{"id":15578,"date":"2018-05-23T18:43:05","date_gmt":"2018-05-23T16:43:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mojevrijeme.hr\/magazin\/?p=15578"},"modified":"2018-05-23T18:43:46","modified_gmt":"2018-05-23T16:43:46","slug":"klinci-u-foteljama-sto-kad-bi-vam-sef-mogao-biti-dijete","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mojevrijeme.hr\/magazin\/2018\/05\/klinci-u-foteljama-sto-kad-bi-vam-sef-mogao-biti-dijete\/","title":{"rendered":"Klinci u foteljama: \u0160to kad bi vam \u0161ef mogao biti dijete?"},"content":{"rendered":"<p>Stariji radnici \u010diji su \u0161efovi godi\u0161te njihove djece na poslu se mogu osje\u0107ati pomalo nelagodno. Nedavna studija objavljena u \u010dasopisu <a href=\"https:\/\/onlinelibrary.wiley.com\/doi\/abs\/10.1002\/job.2129\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Journal of Organizational Psychology<\/a> pokazala je da takvi aran\u017emani mogu uzrokovati i smanjenu produktivnost. Studijom je bilo obuhva\u0107eno 8000 zaposlenika u 61 njema\u010dkoj kompaniji, a ustanovljeno je da na mjestima s vi\u0161e mla\u0111ih menad\u017eera i starijih zaposlenika ima \u010dak 12 posto vi\u0161e negativnih emocija vezanih uz posao. Stanje je jo\u0161 i gore kad je u pitanju u\u010dinkovitost i organizacijske performanse takvog radnog okru\u017eenja.<\/p>\n<p>Za\u0161to se to doga\u0111a? Kako je nedavno ustvrdio <strong>Washington Post<\/strong>, iako je dobro s vremena na vrijeme promovirati mla\u0111e ljude, to ima i svojih mana jer mo\u017ee poremetiti dinamiku me\u0111u kolegama zbog \u010dega se neki mogu po\u010deti osje\u0107ati nelagodno i biti manje produktivni. Slu\u017ebeni naziv tog fenomena je <strong>statusna inkongruencija<\/strong>. <strong>Florian Kunze<\/strong>, suautor istra\u017eivanja i profesor na Sveu\u010dili\u0161tu Konstanze rekao je da se negativni osje\u0107aji mogu pro\u0161iriti kompanijom te zahvatiti i zaposlenike koji nisu direktno pogo\u0111eni dobi nadre\u0111enoga.<\/p>\n<p>Kunze predla\u017ee da se \u0161efovima i voditeljima odjela osigura poseban trening kako bi znali kako se ophoditi sa starijim zaposlenicima i bili pa\u017eljiviji kad su u pitanju tako osjetljive stvari. &#8220;Kad do\u0111u u situaciju da je mla\u0111a osoba nadre\u0111ena, stariji zaposlenici se suo\u010davaju s vlastitim slabijim napretkom. Svakodnevni rad s mla\u0111im nadre\u0111enim je stalni podsjetnik da u \u017eivotu nismo napredovali koliko smo mo\u017eda trebali.&#8221; Naravno, statusna inkongruencija nije ni\u0161ta novo. Sli\u010dni problemi su se javili i kad je prvi put \u017eena bila nadre\u0111ena mu\u0161karcima.<\/p><div id=\"mojev-1126144682\" class=\"mojev-u-tekstu mojev-entity-placement\" style=\"margin-left: auto;margin-right: auto;text-align: center;\"><div class=\"mojev-adlabel\">oglas<\/div><div style=\"height: 250px;\"><script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-8106111766207173\"\r\n     crossorigin=\"anonymous\"><\/script>\r\n<!-- Prikazni 1 u tekstu -->\r\n<ins class=\"adsbygoogle\"\r\n     style=\"display:block\"\r\n     data-ad-client=\"ca-pub-8106111766207173\"\r\n     data-ad-slot=\"8535551207\"\r\n     data-ad-format=\"auto\"\r\n     data-full-width-responsive=\"true\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script><\/div><\/div><br style=\"clear: both; display: block; float: none;\"\/>\n<p>Ameri\u010dko udru\u017eenje menad\u017eera podsjetilo je da su sve donedavno zaposlenici razli\u010ditih dobi u poslovnom okru\u017eenju bili razdvojeni kako vrstom posla tako i statusom. Stariji su obna\u0161ali izvr\u0161ne funkcije, dok su mla\u0111i radili u prvim redovima. No nakon recesije, stariji su zaposlenici masovno po\u010deli odga\u0111ati odlazak u mirovinu. Istra\u017eivanje koje je proveo portal<strong> CareerBuilder<\/strong> ustanovilo je da 69 posto radnika starijih od 55 godina ima mla\u0111e nadre\u0111ene. To je izazvalo mnoge konflikte u tim kompanijama.<\/p>\n<p>Razli\u010dite generacije imaju razli\u010dite poglede na stvari: od humora na radnom mjestu, preko radne etike, pa do stilova komunikacije. Razlike me\u0111u generacijama isplivaju na povr\u0161inu \u010dak i u detaljima. Primjerice, generacija bejbibumera voli kontakt u\u017eivo, dok milenijalci pi\u0161u poruke. Nadalje, bejbibumeri mo\u017eda se osje\u0107aju \u010dudno dok primaju upute od mla\u0111eg \u0161efa, a mla\u0111i \u0161ef mo\u017eda se osje\u0107a \u010dudno daju\u0107i zadatke starijem zaposleniku. Razli\u010dite generacije imaju razli\u010dite poglede i na te\u017einu posla te lojalnost. Osim toga, razli\u010dite generacije razli\u010dito gledaju \u010dak i na to \u0161to odjenuti za posao. Nije se jednom dogodilo da se 55-godi\u0161njakinja pojavi na razgovoru za posao odjevena u strogi poslovni kostim, a da je ondje do\u010deka klinac u trapericama i tenisicama.<\/p>\n<div id=\"mojev-3661563752\" class=\"mojev-kraj-teksta mojev-entity-placement\" style=\"margin-bottom: 20px;margin-left: auto;margin-right: auto;text-align: center;\"><div class=\"mojev-adlabel\">oglas<\/div><div style=\"height: 250px;\"><script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-8106111766207173\"\r\n     crossorigin=\"anonymous\"><\/script>\r\n<!-- Display-1 -->\r\n<ins class=\"adsbygoogle\"\r\n     style=\"display:block\"\r\n     data-ad-client=\"ca-pub-8106111766207173\"\r\n     data-ad-slot=\"1465712950\"\r\n     data-ad-format=\"auto\"\r\n     data-full-width-responsive=\"true\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>U dana\u0161nje vrijeme sve je \u010de\u0161\u0107a pojava da su nadre\u0111eni mla\u0111i od svojih zaposlenika pri \u010demu se obje strane mogu osje\u0107ati pomalo nelagodno. Taj fenomen ima \u010dak i svoje ima &#8211; statusna inkongruencija &#8211; a znala se pojavljivati i kad su \u017eene po prvi puta postale \u0161efice mu\u0161karcima. <\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":15581,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[98,29],"class_list":["post-15578","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mozaik","tag-karijera","tag-posao"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mojevrijeme.hr\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15578","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mojevrijeme.hr\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mojevrijeme.hr\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mojevrijeme.hr\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mojevrijeme.hr\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15578"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.mojevrijeme.hr\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15578\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mojevrijeme.hr\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15581"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mojevrijeme.hr\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15578"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mojevrijeme.hr\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15578"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mojevrijeme.hr\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15578"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}