Mnogi radnici o\u010dekuju da im poslodavac pri odlasku u mirovinu mora isplatiti otpremninu. Me\u0111utim, Zakon o radu ne propisuje op\u0107e pravo na otpremninu za umirovljenje. Poslodavac je mora isplatiti samo ako to pravo proizlazi iz propisa ili akta koji ga obvezuje.<\/p>\n\n\n\n
Zakonska otpremnina pripada radniku kojem poslodavac otkazuje ugovor nakon najmanje dvije godine neprekidnog rada. Pravo je isklju\u010deno kod otkaza zbog pona\u0161anja radnika te kada radnik u trenutku otkaza ima najmanje 65 godina \u017eivota i 15 godina mirovinskog sta\u017ea. Oba uvjeta moraju biti ispunjena.<\/p>\n\n\n\n
Zakonska otpremnina ne pripada radniku koji sam otka\u017ee ugovor radi odlaska u mirovinu ni radniku kojem radni odnos prestane sporazumom. Nema je ni kada ugovor po sili zakona prestane zbog navr\u0161enih 65 godina \u017eivota i 15 godina sta\u017ea. <\/p>\n\n\n\n
Ako radnik prije ispunjenja oba uvjeta dobije poslovno ili osobno uvjetovani otkaz pa zatim ode u mirovinu, mo\u017ee dobiti zakonsku otpremninu zbog otkaza. Zasebno mo\u017ee imati i pravo na otpremninu za umirovljenje ako mu ga primjenjivi akt priznaje i u takvoj situaciji.<\/p>\n\n\n\n
Zakonski minimum iznosi tre\u0107inu prosje\u010dne mjese\u010dne bruto pla\u0107e koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora, za svaku navr\u0161enu godinu rada kod tog poslodavca. Ukupan iznos ograni\u010den je na \u0161est takvih pla\u0107a ako povoljnije pravo nije odre\u0111eno zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.<\/p>\n\n\n\n
Otpremnina za umirovljenje mo\u017ee biti odre\u0111ena kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu, posebnim propisom ili odlukom poslodavca. U njima se odre\u0111uju iznos, potreban sta\u017e kod poslodavca, vrste mirovina, rok isplate i potrebni dokazi. <\/p>\n\n\n\n
Ugovor o radu po zakonu prestaje kada radnik navr\u0161i 65 godina \u017eivota i 15 godina mirovinskog sta\u017ea, osim ako se s poslodavcem dogovori o nastavku rada. Za takav prestanak nije potreban poseban otkaz ili sporazum, ali ako primjenjivi akt tra\u017ei da radni odnos prestane zbog umirovljenja, ta povezanost treba biti vidljiva iz dokumentacije.<\/p>\n\n\n\n
Zaposlenicima u javnim slu\u017ebama pripada otpremnina u visini dvije i pol osnovice za izra\u010dun pla\u0107e va\u017ee\u0107e posljednjeg dana rada, neovisno o ugovorenom radnom vremenu i vrsti mirovine. Ispla\u0107uje se najkasnije s posljednjom pla\u0107om ili naknadom pla\u0107e, a kod istog se poslodavca mo\u017ee ostvariti samo jednom, navodi Ministarstvo rada.<\/p>\n\n\n\n
Radnicima na koje se primjenjuje Kolektivni ugovor za djelatnost trgovine pripada od 200 do 1.400 eura, ovisno o sta\u017eu kod poslodavca.<\/p>\n\n\n\n
U 2026. godini otpremnina pri odlasku u mirovinu mo\u017ee se neoporezivo isplatiti do 1.500 eura. Ako kolektivni ugovor ili drugi akt jam\u010di ve\u0107i iznos, na dio iznad 1.500 eura obra\u010dunavaju se porez i doprinosi.<\/p>\n\n\n\n
Prije prestanka rada treba utvrditi koji se akt primjenjuje te provjeriti iznos, uvjete i rok isplate. Korisno je poslodavcu predati pisanu obavijest o odlasku u mirovinu i sa\u010duvati odluku ili sporazum o prestanku rada te dokaz o podnesenom zahtjevu ili priznatom pravu na mirovinu.<\/p>\n\n\n\n
Ako poslodavac ne isplati dospjelu otpremninu, mora radniku do kraja tog mjeseca dostaviti dva obra\u010duna. U jednom se iskazuje ukupan iznos otpremnine, a u drugom neispla\u0107eni iznos. Obra\u010dun neispla\u0107enog iznosa ima snagu ovr\u0161ne isprave pa se na temelju njega mo\u017ee pokrenuti prisilna naplata bez prethodne parnice radi utvr\u0111ivanja duga. Sadr\u017eaj obra\u010duna propisuje poseban pravilnik<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Otpremnina pri odlasku u mirovinu nije op\u0107e zakonsko pravo. Ovisi o aktima poslodavca, a neoporezivo se u 2026. mo\u017ee isplatiti do 1.500 eura.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":138476,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4947],"tags":[18,3924],"class_list":["post-158453","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mirovina","tag-mirovine","tag-otpremnina"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mojevrijeme.hr\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/158453","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mojevrijeme.hr\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mojevrijeme.hr\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mojevrijeme.hr\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mojevrijeme.hr\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=158453"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.mojevrijeme.hr\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/158453\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":158456,"href":"https:\/\/www.mojevrijeme.hr\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/158453\/revisions\/158456"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mojevrijeme.hr\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/media\/138476"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mojevrijeme.hr\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=158453"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mojevrijeme.hr\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=158453"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mojevrijeme.hr\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=158453"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}