Gubitak posla nekoliko godina prije mirovine ne mora zna\u010diti da \u0107e nov\u010dana naknada prestati nakon uobi\u010dajenih 450 dana. Za radnike s dugim radnim vijekom postoji iznimka koja im omogu\u0107uje znatno dulju isplatu.<\/p>\n\n\n\n
Nov\u010dana naknada za nezaposlene u pravilu se ispla\u0107uje od 90 do 450 dana, ovisno o vremenu provedenom na radu. Osoba koja je provela na radu vi\u0161e od 32 godine i kojoj do ispunjenja uvjeta dobne granice za starosnu mirovinu nedostaje najvi\u0161e pet godina mo\u017ee je primati sve do ponovnog zaposlenja ili nastanka druge okolnosti zbog koje pravo prestaje.<\/p>\n\n\n\n
Sama dob i vi\u0161e od 32 godine rada nisu dovoljni. U trenutku prestanka radnog odnosa potrebno je imati najmanje devet mjeseci rada u posljednja 24 mjeseca. Ako je osoba naknadu ve\u0107 koristila, pri ponovnom odre\u0111ivanju njezina trajanja u pravilu se ra\u010duna samo rad nakon prestanka prethodno priznatog prava.<\/p>\n\n\n\n
Radni odnos ne smije prestati krivnjom ili voljom radnika. Pravo uglavnom nema osoba koja je sama dala otkaz ili s poslodavcem potpisala sporazumni prestanak radnog odnosa, kao ni radnik koji je dobio otkaz zbog povrede radnih obveza.<\/p>\n\n\n\n
Iznimka postoji kada radnik izvanredno otka\u017ee ugovor zbog osobito te\u0161ke povrede obveza poslodavca, zbog koje nastavak radnog odnosa vi\u0161e nije mogu\u0107. To mo\u017ee biti, primjerice, te\u0161ko ili opetovano kr\u0161enje obveze isplate pla\u0107e, ozbiljno ugro\u017eavanje sigurnosti radnika ili drugo osobito te\u0161ko postupanje poslodavca.<\/p>\n\n\n\n
Naknada se mo\u017ee ostvariti i nakon sporazumnog prestanka rada ako je sporazum sklopljen zbog premje\u0161taja bra\u010dnog ili izvanbra\u010dnog druga odnosno \u017eivotnog partnera u drugo mjesto prebivali\u0161ta, zbog promjene prebivali\u0161ta iz zdravstvenih razloga ili na prijedlog poslodavca u postupku kolektivnog zbrinjavanja vi\u0161ka radnika.<\/p>\n\n\n\n
Za prijavu u evidenciju Hrvatskog zavoda za zapo\u0161ljavanje i podno\u0161enje zahtjeva ostavljen je rok od 30 dana od prestanka radnog odnosa. Ako je osoba nakon prestanka rada bila na bolovanju ili rodiljnom dopustu, rok po\u010dinje te\u0107i nakon prestanka te okolnosti.<\/p>\n\n\n\n
Visina naknade ovisi o prosjeku bruto pla\u0107e ostvarene tijekom tri cijela kalendarska mjeseca prije prestanka radnog odnosa. Prvih 90 dana ispla\u0107uje se 60 posto tako utvr\u0111ene osnovice, od 91. do 180. dana 35 posto, a tijekom preostalog razdoblja 30 posto osnovice.<\/p>\n\n\n\n
Najvi\u0161a naknada trenuta\u010dno iznosi 1.014,30 eura mjese\u010dno tijekom prvih 90 dana, zatim 579,60 eura do isteka 180. dana te 507,15 eura tijekom preostalog razdoblja. Osobi koja je radila puno radno vrijeme naknada ne mo\u017ee biti ni\u017ea od 429,38 eura mjese\u010dno. Kod rada u nepunom radnom vremenu najni\u017ei iznos odre\u0111uje se razmjerno ugovorenom radnom vremenu.<\/p>\n\n\n\n
Korisnik i dalje mora aktivno tra\u017eiti posao i ispunjavati obveze utvr\u0111ene profesionalnim planom. Pravo prestaje zapo\u0161ljavanjem, pokretanjem samostalne djelatnosti, ostvarivanjem mirovine, navr\u0161avanjem 65 godina, odjavom iz evidencije, neprihva\u0107anjem ponu\u0111enog zaposlenja ili neispunjavanjem dogovorenih aktivnosti. <\/p>\n\n\n\n
Va\u017eno je re\u0107i da se u potrebne godine rada mo\u017ee ura\u010dunati i rad u dr\u017eavama Europske unije, Europskoga gospodarskog prostora i \u0160vicarskoj, uz odgovaraju\u0107e potvrde stranih zavoda za zapo\u0161ljavanje. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Radnici s vi\u0161e od 32 godine rada mogu primati naknadu sve do mirovine. Najmanje 429,38 eura pripada onima koji su radili puno radno vrijeme.<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":158822,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4947],"tags":[18,4199,5020],"class_list":["post-158819","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mirovina","tag-mirovine","tag-naknada-za-nezaposlene","tag-otkaz"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mojevrijeme.hr\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/158819","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mojevrijeme.hr\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mojevrijeme.hr\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mojevrijeme.hr\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mojevrijeme.hr\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=158819"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.mojevrijeme.hr\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/158819\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":158821,"href":"https:\/\/www.mojevrijeme.hr\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/158819\/revisions\/158821"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mojevrijeme.hr\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/media\/158822"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mojevrijeme.hr\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=158819"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mojevrijeme.hr\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=158819"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mojevrijeme.hr\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=158819"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}