Gubitak posla ne zna\u010di da radnik automatski ostaje bez svih prihoda. Nezaposlene osobe koje ispunjavaju zakonske uvjete mogu ostvariti nov\u010danu naknadu Hrvatskog zavoda za zapo\u0161ljavanje (HZZ), koja trenuta\u010dno iznosi od najmanje 429,38 do najvi\u0161e 1.014,30 eura mjese\u010dno, ovisno o prethodnoj pla\u0107i, radnom vremenu i trajanju kori\u0161tenja prava. Za dio starijih radnika postoji i mogu\u0107nost primanja naknade sve do ispunjenja uvjeta za starosnu mirovinu.<\/p>\n\n\n\n
Pravo ne ovisi samo o tome koliko je osoba radila. Va\u017eni su i razlog prestanka radnog odnosa, prethodno kori\u0161tenje naknade te pravodobna prijava HZZ-u. Zato prije potpisivanja sporazumnog otkaza ili odlaska s posla treba provjeriti kako \u0107e takva odluka utjecati na pravo na naknadu.<\/p>\n\n\n\n
Osnovni uvjet jest najmanje devet mjeseci rada u posljednja 24 mjeseca prije prestanka radnog odnosa ili obavljanja samostalne djelatnosti. Za osobe mla\u0111e od 30 godina vrijedi povoljnije pravilo: dovoljno je najmanje \u0161est mjeseci rada u posljednja 24 mjeseca. Dob se promatra u trenutku prestanka rada.<\/p>\n\n\n\n
U vrijeme provedeno na radu ura\u010dunava se odgovaraju\u0107e razdoblje obveznog mirovinskog osiguranja na temelju zaposlenja, a pod propisanim uvjetima i samostalne djelatnosti. Odre\u0111ena razdoblja privremene nesposobnosti za rad i rodiljnog dopusta nakon prestanka zaposlenja tako\u0111er se mogu ura\u010dunati.<\/p>\n\n\n\n
Ako je osoba ve\u0107 koristila naknadu, za novo pravo u pravilu se ra\u010duna rad nakon prestanka posljednjeg utvr\u0111enog prava, \u0161to mo\u017ee biti presudno za nekoga tko je tijekom radnog vijeka vi\u0161e puta ostajao bez posla.<\/p>\n\n\n\n
Naknada se u pravilu mo\u017ee ostvariti kada radni odnos prestane bez krivnje ili volje radnika. To obuhva\u0107a, primjerice, poslovno uvjetovani otkaz zbog vi\u0161ka radnika ili istek ugovora na odre\u0111eno vrijeme, ako su ispunjeni i ostali uvjeti.<\/p>\n\n\n\n
S druge strane, pravo se u pravilu ne mo\u017ee ostvariti ako radnik sam da otkaz, potpi\u0161e sporazumni prestanak radnog odnosa ili dobije otkaz zbog skrivljenog pona\u0161anja. Isklju\u010deni su i odre\u0111eni drugi slu\u010dajevi, poput nezadovoljavanja na probnom radu ili prestanka radnog odnosa sudskom nagodbom. Iznimka kod vlastitog otkaza postoji ako je rije\u010d o izvanrednom otkazu uzrokovanom pona\u0161anjem poslodavca.<\/p>\n\n\n\n
Sporazumni prestanak rada ipak nije uvijek prepreka. Zakon predvi\u0111a iznimke kada je sporazum sklopljen na prijedlog poslodavca u postupku kolektivnog zbrinjavanja vi\u0161ka radnika, zbog premje\u0161taja bra\u010dnog, izvanbra\u010dnog ili \u017eivotnog partnera u drugo mjesto prebivali\u0161ta te zbog promjene prebivali\u0161ta iz zdravstvenih razloga, uz propisano mi\u0161ljenje zdravstvene ustanove. Obi\u010dan sporazumni raskid, pa i kada ga predlo\u017ei poslodavac, ne treba poistovje\u0107ivati s tim iznimkama.<\/p>\n\n\n\n
Iznos se odre\u0111uje prema prosjeku bruto pla\u0107e ostvarene u tromjese\u010dnom razdoblju koje je prethodilo prestanku radnog odnosa. Rije\u010d je o tri cijela kalendarska mjeseca, pri \u010demu prekidi koji padaju na vikende i blagdane ne naru\u0161avaju kontinuitet. Kod samostalne djelatnosti polazi se od prosjeka osnovica na koje su obra\u010dunani i upla\u0107eni doprinosi.<\/p>\n\n\n\n
Naknada iznosi 60 posto osnovice tijekom prvih 90 dana, 35 posto od 91. do 180. dana te 30 posto za preostalo vrijeme. Ipak, propisani su najni\u017ei i najvi\u0161i iznosi, pa rezultat nije uvijek jednak jednostavnom postotku prethodne pla\u0107e.<\/p>\n\n\n\n
Prema trenuta\u010dno objavljenim podacima HZZ-a, najvi\u0161i mjese\u010dni iznosi su:<\/p>\n\n\n\n