{"id":16254,"date":"2018-06-20T11:16:28","date_gmt":"2018-06-20T09:16:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mojevrijeme.hr\/magazin\/?p=16254"},"modified":"2018-06-20T11:18:54","modified_gmt":"2018-06-20T09:18:54","slug":"mercedes-bez-starijih-radnika-jednostavno-ne-moze","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mojevrijeme.hr\/magazin\/2018\/06\/mercedes-bez-starijih-radnika-jednostavno-ne-moze\/","title":{"rendered":"Mercedes bez starijih radnika jednostavno ne mo\u017ee"},"content":{"rendered":"<p>Spori, nefleksibilni, zaboravni i vje\u010dito na bolovanju \u2013 ovo su neke od zabluda o starijim radnicima kojih se \u017eele rije\u0161iti u njema\u010dkom automobilskom gigantu Mercedesu, pi\u0161e <a href=\"https:\/\/www.reuters.com\/article\/us-world-work-daimler\/young-at-heart-mercedes-cultivates-its-aging-workforce-idUSKBN1JF0BW\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Reuters<\/a>. Kompanija je pokrenula \u0161iroku akciju mijenjanja stava o radnicima starije dobi. \u201e\u017delimo da se ovakvo mi\u0161ljenje promijeni\u201c, ka\u017ee <strong>Sylvia Huette-Ritterbusch<\/strong>, savjetnica u Mercedesu \u010diji je zadatak odlu\u010diti koje \u0107e vje\u0161tine radnika u budu\u0107nosti biti potrebne kompaniji.<\/p>\n<p>Jedna od inicijativa koju je pokrenuo Mercedes je i izlo\u017eba kojom se \u017eeli suzbiti stereotipe o starenja. Izlo\u017eba je otvorena u Berlinu i dosad ju je pogledalo vi\u0161e od 80 tisu\u0107a ljudi, uklju\u010duju\u0107i i 2.500 menad\u017eera Mercedesa. Izme\u0111u ostalog, posjetitelji su zamoljeni da odaberu \u017eele li pro\u0107i kroz vrata na kojima pi\u0161e \u201estari\u201c ili \u201emladi\u201c. Mnogu umirovljeni posjetitelji koji se osje\u0107aju mladima u srcu, odabrali su vrata \u201emladi\u201c. Jednom kad se na\u0111ete u prostoru izlo\u017ebe, mo\u017eete se podvr\u0107i testovima pam\u0107enja, ravnote\u017ee, sposobnosti da radite u timu, \u010dvrsto\u0107i stiska, visini skoka i sli\u010dno. Svi rezultati se bilje\u017ee \u0161to je na kraju dovelo do vrlo zanimljivog zaklju\u010dka. Ispalo je da posjetitelj stvarne dobi od 45 godina, ima mentalnu dob od 36 i o\u010dekivani \u017eivotni vijek od 119 godina.<\/p>\n<p>Ovu inicijativu je pokrenuo Mercedesov \u0161ef proizvodnje <strong>Markus Schaefer<\/strong>. \u201eMnogim predrasudama o starenju odavno je istekao rok trajanja. Svaka dob ima svoje prednosti, a dobna raznolikost zna\u010di i raznolikost u iskustvu, gledi\u0161tu i novim idejama\u201c, ka\u017ee Schaefer. Prosje\u010dna dob ukupno 136 tisu\u0107a zaposlenika u tvrtki Daimler, u \u010dijem je sklopu i Mercedes, iznosi 44,7 godina. Konkurentski proizvo\u0111a\u010d automobila, BMW, o\u010dekuje da radnici stariji od 50 godina do kraja 2020. godine \u010dini vi\u0161e od 35 posto ukupnog broja njihovih zaposlenika, \u0161to bi bilo zna\u010dajno pove\u0107anje od 25 posto koliko ih je bilo 2014.<\/p><div id=\"mojev-1650197516\" class=\"mojev-u-tekstu mojev-entity-placement\" style=\"margin-left: auto;margin-right: auto;text-align: center;\"><div class=\"mojev-adlabel\">oglas<\/div><div style=\"height: 250px;\"><script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-8106111766207173\"\r\n     crossorigin=\"anonymous\"><\/script>\r\n<!-- Prikazni 1 u tekstu -->\r\n<ins class=\"adsbygoogle\"\r\n     style=\"display:block\"\r\n     data-ad-client=\"ca-pub-8106111766207173\"\r\n     data-ad-slot=\"8535551207\"\r\n     data-ad-format=\"auto\"\r\n     data-full-width-responsive=\"true\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script><\/div><\/div><br style=\"clear: both; display: block; float: none;\"\/>\n<p>Ina\u010de, Njema\u010dka je suo\u010dena s ozbiljnim manjkom radne snage nakon \u0161to su brojni bejbibumeri oti\u0161li u mirovinu. O\u010dekuje se da \u0107e se do 2030. broj radno sposobnih stanovnika Njema\u010dke smanjiti za neka dva milijuna. Manjak radnika naveo je njema\u010dku vladu da razmisli o produljenju roka za odlazak u mirovinu s 65 na 67 godina do 2030. \u201eKompanije znaju da nije lako privu\u0107i mla\u0111e radnike te shva\u0107aju da \u0107e te\u0161ko opstati bez pomo\u0107i bejbibumera pa ih nastoje zadr\u017eati na poslu \u0161to dulje\u201c, ka\u017ee <strong>Andre Schleiter<\/strong>, stru\u010dnjak za demografiju pri Zakladi Bertelsmann.<\/p>\n<p>Osim same izlo\u017ebe, Mercedes je predstavio i dodatne demografske mjere kojima poti\u010du svoje zaposlenike da otvoreno razgovaraju u dobnoj strukturi unutar kompanije te prona\u0111u na\u010din kako pospje\u0161iti suradnju mladih i starih radnika. Predlo\u017eene su aktivnosti poput pokretanja video kanala u kojima \u0107e stariji radnici prenositi svoja znanja mla\u0111ima te zajedni\u010dkog testiranja novih ergonomskih alata poput egzoskeletona koji bi starijim radnicima trebali olak\u0161ati podizanje te\u0161kih predmeta. Dodatne ideje uklju\u010duju fleksibilniju organizaciju radnih \u0161ihti te zapo\u0161ljavanje ve\u0107 umirovljenih radnika na pola radnog vremena ili samo za odre\u0111eni projekt.<\/p>\n<p>No Mercedes nije jedina tvrtka koja se nastoji nositi sa sve starijom populacijom. I njema\u010dka tehnolo\u0161ka kompanija SAP pokrenula je program \u201estarijih talenata\u201c kroz koji stariji mentori mla\u0111im zaposlenicima prenose svoje znanje i vje\u0161tine. BMX je po\u010deo u svoje hale ugra\u0111ivati pod od mek\u0161eg drveta kako bi starijim radnicima koji moraju kle\u010dati pored automobila bilo lak\u0161e te pokrenuo rotaciju zadataka tijekom radnog vremena kako bi se izbjeglo previ\u0161e ponavljaju\u0107ih pokreta koji mogu biti zamorni. Nove ideje i inicijative ve\u0107 donose rezultate. Stopa zaposlenosti me\u0111u osobama izme\u0111u 55 i 60 godina zna\u010dajno je porasla tako da Njema\u010dka trenutno ima najvi\u0161i postotak zaposlenih starijih osoba u Europi.<\/p>\n<p>\u201eKompanije sve vi\u0161e i sve sistemati\u010dnije ula\u017eu u zaposlenike iznad 50 godina jer su svjesni da ima nedovoljno mladih kvalificiranih radnika. U nadolaze\u0107im godinama kompanije \u0107e se morati jo\u0161 predanije posvetiti radnicima od 55 godina koji ispred sebe imaju jo\u0161 12 godina rada\u201c, ka\u017ee Schleiter.<\/p>\n<div id=\"mojev-3461140232\" class=\"mojev-kraj-teksta mojev-entity-placement\" style=\"margin-bottom: 20px;margin-left: auto;margin-right: auto;text-align: center;\"><div class=\"mojev-adlabel\">oglas<\/div><div style=\"height: 250px;\"><script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-8106111766207173\"\r\n     crossorigin=\"anonymous\"><\/script>\r\n<!-- Display-1 -->\r\n<ins class=\"adsbygoogle\"\r\n     style=\"display:block\"\r\n     data-ad-client=\"ca-pub-8106111766207173\"\r\n     data-ad-slot=\"1465712950\"\r\n     data-ad-format=\"auto\"\r\n     data-full-width-responsive=\"true\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mercedes, BMW i brojne druge njema\u010dke kompanije suo\u010dene su s velikim nedostatkom kvalificiranje radne snage pa zato svoje zaposlenike starije dobi nastoje svaim sredstvima zadr\u017eati na poslu. Nude im posebne uvjete rada te sistemati\u010dno rade na preno\u0161enju znanja mla\u0111im zaposlenicima. <\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":16257,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[85],"tags":[98,127,921,827,964],"class_list":["post-16254","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktivno-starenje","tag-karijera","tag-njemacka","tag-radni-vijek","tag-radnici","tag-trziste-rada"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mojevrijeme.hr\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16254","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mojevrijeme.hr\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mojevrijeme.hr\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mojevrijeme.hr\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mojevrijeme.hr\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16254"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.mojevrijeme.hr\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16254\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mojevrijeme.hr\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16257"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mojevrijeme.hr\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16254"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mojevrijeme.hr\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16254"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mojevrijeme.hr\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16254"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}