{"id":169,"date":"2014-02-25T18:04:00","date_gmt":"2014-02-25T17:04:00","guid":{"rendered":"http:\/\/mojevrijeme.com\/?p=169"},"modified":"2019-04-18T17:21:50","modified_gmt":"2019-04-18T15:21:50","slug":"stariji-radnici-vrijede-vise-no-sto-mislite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mojevrijeme.hr\/magazin\/2014\/02\/stariji-radnici-vrijede-vise-no-sto-mislite\/","title":{"rendered":"Stariji radnici vrijede vi\u0161e no \u0161to mislite"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"line-height: 1.5em;\">Jesu li stariji radnici samo teret kompaniji ili su najve\u0107a vrijednost koju poslodavac mo\u017ee imati? Ako je vjerovati ameri\u010dkoj savjetnici za promjenu karijere i umirovljenje <strong>Kerry Hannon<\/strong>, odgovor je sasvim nedvosmislen. Naime, ameri\u010dka ekonomija \u0107e sve vi\u0161e ovisiti o radnicima starijim od 50 godina pa \u0107e prema predvi\u0111anjima ekonomista upravo do 2019. Godine \u010dini 35% ukupnog ameri\u010dkog radni\u0161tva. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"line-height: 1.5em;\">Za o\u010dekivati je da \u0107e sli\u010dna situacija, probudi li se gospodarstvo, biti i u Hrvatskoj jer stanovni\u0161tvo stari. Istovremeno zakonodavac \u010dini sve kako bi odgodio odlazak u mirovinu i od umirovljenika koji predstavlja tro\u0161ak stvorio gra\u0111anina koji generira vrijednost. \u00a0Odli\u010dna je to prilika da poslodavac iskoristi sve prednosti 50+ radnika.<\/span><\/p>\n<p>Hannon navodi da je u samoj je prirodi \u010dovjeka da \u0161to du\u017ee ostane profesionalno aktivan; bilo da \u017eeli sa\u010duvati i razvijati svoje vje\u0161tine, bilo da \u017eeli ostvariti dohodak koji mu mirovina ne mo\u017ee osigurati. Stariji radnici u posao ugra\u0111uju svoje bogato iskustvo, a \u010desto su spremni raditi i posao na pola radnog vremena ili honorarno; \u0161to je za poslodavca jeftinija i prihvatljivija opcija.<\/p><div id=\"mojev-1212414627\" class=\"mojev-u-tekstu mojev-entity-placement\" style=\"margin-left: auto;margin-right: auto;text-align: center;\"><div class=\"mojev-adlabel\">oglas<\/div><div style=\"height: 250px;\"><script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-8106111766207173\"\r\n     crossorigin=\"anonymous\"><\/script>\r\n<!-- Prikazni 1 u tekstu -->\r\n<ins class=\"adsbygoogle\"\r\n     style=\"display:block\"\r\n     data-ad-client=\"ca-pub-8106111766207173\"\r\n     data-ad-slot=\"8535551207\"\r\n     data-ad-format=\"auto\"\r\n     data-full-width-responsive=\"true\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script><\/div><\/div><br style=\"clear: both; display: block; float: none;\"\/>\n<p>Zapravo, zapo\u0161ljavanjem starijeg radnika poslodavac dobije sve \u0161to mu treba, tvrdi Hannon. Sve ilustrira podatkom da 7 od 10 profesionalaca koji vode takozvane ljudske resurse u kompanijama smatraju da je odljev starih kadrova problem ili potencijalni problem za posao. Upravo zbog toga velike kompanije sve \u010de\u0161\u0107e rade planove o ponovnom zapo\u0161ljavanju umirovljenih radnika na konzultantskim ili povremenim poslovima.<\/p>\n<p>Oni koji gledaju unaprijed, izme\u0111u ostalog, znaju i da \u0107e uskoro morati \u010diniti sve kako bi se stari radnici zadr\u017eali \u0161to du\u017ee u produktivnoj fazi, budu\u0107i \u0107e u idu\u0107ih 20 godina biti vi\u0161e otvorenih radnih mjesta od broja mladih doma\u0107ih radnika. Negativna demografska slika \u0107e tako u budu\u0107nosti uvelike kreirati potra\u017enju za starijim radnicima, posebice na rukovode\u0107im i obrazovnim radnim mjestima.<\/p>\n<p>U korist ovoga ide i istra\u017eivanje koje je 2009. godine objavio <strong>Centar Sloan<\/strong> prema kojem su menad\u017eeri vi\u0161e ocjene za lojalnost, pouzdanost i u\u010dinkovitost davali starijim zaposlenicima.<\/p>\n<div id=\"zuto\"><strong>Mit<br \/>\n<\/strong><span style=\"line-height: 1.5em;\">Stariji radnici nisu kreativni poput mladih.<\/span><\/p>\n<p><strong>Istina<br \/>\n<\/strong>Stariji radnici su na testiranjima pokazali odli\u010dne vje\u0161tine organiziranja posla i rje\u0161avanja problema. \u010cak i na podru\u010dju naprednih tehnologija.<\/p>\n<p><strong>Mit<br \/>\n<\/strong>Stariji radnici ne mogu obavljati vi\u0161e zadatak odjednom i te\u0161ko se slu\u017ee novim tehnologijama.<\/p>\n<p><strong>Istina<br \/>\n<\/strong>Kognitivne vje\u0161tine koje nam omogu\u0107avaju \u017eongliranje izme\u0111u vi\u0161e zadataka mogu se o\u010duvati vje\u017ebom. Inteligentan i aktivan 75-godi\u0161njak tako mo\u017ee lako nadma\u0161iti neaktivnog 40-godi\u0161njaka.<\/div>\n<div id=\"mojev-2275211327\" class=\"mojev-kraj-teksta mojev-entity-placement\" style=\"margin-bottom: 20px;margin-left: auto;margin-right: auto;text-align: center;\"><div class=\"mojev-adlabel\">oglas<\/div><div style=\"height: 250px;\"><script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-8106111766207173\"\r\n     crossorigin=\"anonymous\"><\/script>\r\n<!-- Display-1 -->\r\n<ins class=\"adsbygoogle\"\r\n     style=\"display:block\"\r\n     data-ad-client=\"ca-pub-8106111766207173\"\r\n     data-ad-slot=\"1465712950\"\r\n     data-ad-format=\"auto\"\r\n     data-full-width-responsive=\"true\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Stariji radnici su na istra\u017eivanjima pokazali odli\u010dne vje\u0161tine organiziranja posla i rje\u0161avanja problema. \u010cak i na podru\u010dju naprednih tehnologija. Inteligentan i aktivan 75-godi\u0161njak tako mo\u017ee lako nadma\u0161iti neaktivnog 40-godi\u0161njaka.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":174,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[85],"tags":[30,98,29],"class_list":["post-169","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktivno-starenje","tag-gospodarstvo","tag-karijera","tag-posao"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mojevrijeme.hr\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/169","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mojevrijeme.hr\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mojevrijeme.hr\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mojevrijeme.hr\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mojevrijeme.hr\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=169"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.mojevrijeme.hr\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/169\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mojevrijeme.hr\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/media\/174"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mojevrijeme.hr\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=169"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mojevrijeme.hr\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=169"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mojevrijeme.hr\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=169"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}