{"id":66709,"date":"2022-12-03T00:25:00","date_gmt":"2022-12-02T23:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mojevrijeme.hr\/magazin\/?p=66709"},"modified":"2023-01-09T00:29:11","modified_gmt":"2023-01-08T23:29:11","slug":"stariji-radnici-su-resurs-kojeg-se-poslodavci-ne-bi-trebali-olako-odreci","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mojevrijeme.hr\/magazin\/2022\/12\/stariji-radnici-su-resurs-kojeg-se-poslodavci-ne-bi-trebali-olako-odreci\/","title":{"rendered":"Stariji radnici su resurs kojeg se poslodavci ne bi trebali olako odre\u0107i"},"content":{"rendered":"\n

Uz radnike koji su migrirali iz Ukrajine i azijskih zemalja, skupina koja postaje sve vi\u0161e zastupljenija na hrvatskom tr\u017ei\u0161tu rada su i umirovljenici. U kolovozu je objavljeno da na posao odlazi oko 23 tisu\u0107e umirovljenika, dok se najavljuju nova zakonska rje\u0161enja koja \u0107e potaknuti du\u017ei ostanak starijih radnika na svojim radnim mjestima.<\/p>\n\n\n\n

Dakako, kada govorimo o umirovljenicima koji koriste zakonsku mogu\u0107nost zadr\u017eavanja mirovine i rada na pola radnog vremena, rije\u010d je mahom o intelektualnim i upravlja\u010dkim poslovima, no ne treba zanemariti da veliki trgova\u010dki radnici ve\u0107 nekoliko ljeta vrbuju umirovljenike za rad u turisti\u010dkoj sezoni.<\/p>\n\n\n\n

“Ima umirovljenika koji zaista rade jer moraju raditi, ali ima i onih koji \u017eele upotpuniti svoje vrijeme jer imaju jo\u0161 volje i  psihofizi\u010dke mogu\u0107nosti”, objasnila je za Hinu predsjednica Matice umirovljenika Hrvatske Vi\u0161nja Fortuna<\/strong>. “Na\u0161im umirovljenicima jako je va\u017eno i bitno da su uklju\u010deni. Oni koji mogu raditi, to i \u010dine. Zato su i umirovljeni\u010dke udruge jako va\u017ene jer su kroz nas uklju\u010deni u razne aktivnosti, projekte, izlete, dru\u017eenja i sve ono \u0161to im itekako dobro do\u0111e”, kazala je Fortuna sugeriraju\u0107i da je i rad u okvirima svojih mogu\u0107nosti ujedno i stvar aktivnog staranje.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
foto: Sandro Bura<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

I zaista, brojna su istra\u017eivanja ukazala kako rad u opsegu koji je umirovljenicima ugodan, ujedno zna\u010di i bolji osje\u0107aj svrhe, o\u010duvanje socijalne mre\u017ee i postoje\u0107ih kompetencija. Hrvatski poslodavci, \u010dini se, sve su svjesniji da s druge strane dobivaju vrijednost koju ne mogu donijeti mladi radnici. Pri tome ne treba isklju\u010divati niti jednu skupinu radnika, budu\u0107i da se one me\u0111usobno nadopunjuju.<\/p>\n\n\n\n

Za\u0161to su stariji radnici vrijednost koje se poslodavci ne trebaju odre\u0107i?<\/h3>\n\n\n\n

Stariji radnici donose godine iskustva i znanja sa sobom, a usto nude i dodatne prednosti kao \u0161to su jaka radna etika, ve\u0107i anga\u017eman, komunikacijske vje\u0161tine i vje\u0161tine upravljanja ljudskim resursima.<\/p>\n\n\n\n

Stariji radnici sje\u0107aju se vremena kada komunikacijom nisu dominirali e-mail<\/em>, instant poruke, slanje poruka ili dru\u0161tveni mediji. Kao rezultat toga, oni imaju napredne komunikacijske i ljudske vje\u0161tine. Komunikacija licem u lice klju\u010dna je vje\u0161tina u poslovnom svijetu. Kako se mla\u0111i radnici upravo bore s takvom vrstom komunikacije, stariji bi im mogli biti vrijedni mentori.<\/p>\n\n\n\n

Osim toga, stariji radnici su dobro umre\u017eeni. Imali su cijeli raniji radni vijek za upoznavanje ljudi i usputno povezivanje. Prema studiji koju je proveo Centar za starenje i rad na Koled\u017eu u Bostonu, 46,3 posto ispitanih poslodavaca reklo je da njihovi stariji zaposlenici imaju ja\u010de profesionalne mre\u017ee i mre\u017ee klijenata u usporedbi s 30 posto onih koji su rekli isto za svoje mla\u0111e radnike.<\/p>\n\n\n\n

Lojalni su, ne ganjaju karijeru<\/h3>\n\n\n\n

Stariji radnici su lojalni, njihove karijere su razvijene i nemaju potrebe za \u010destim mijenjanjem poslodavaca u trci za profesionalnim napretkom.<\/p>\n\n\n\n

Istra\u017eivanja pokazuju da im novac nije primarni motivator, iako nije ni neva\u017ean. Prema istra\u017eivanju dru\u0161tvenih i demografskih trendova Centra za istra\u017eivanje Pew, 54 posto radnika starijih od 65 godina jo\u0161 uvijek je zaposleno jer to \u017eele – a ne zato \u0161to im treba novac. To zna\u010di da su motivirani \u017eeljom ili stra\u0161\u0107u te je manja vjerojatnost da \u0107e biti u potrazi za poslom. Istra\u017eivanje je tako\u0111er pokazalo da 54 posto radnika u dobi od 65 godina i starijih ka\u017ee da su “potpuno zadovoljni” svojim poslom, u usporedbi sa samo 29 posto radnika u dobi od 16 do 64 godine.<\/p>\n\n\n\n

Uz to, statistike demantiraju zablude poput onih da stariji radnici koriste vi\u0161e beneficija. Me\u0111utim, iako mogu imati ve\u0107e tro\u0161kove zdravstvene skrbi, ve\u0107ina pripadnika ovih starijih generacija daleko je pre\u0161la dob za porodiljni dopust.<\/p>\n\n\n\n

Za rad u mirovini vi\u0161e se odlu\u010duju mu\u0161karci<\/h3>\n\n\n\n

Prema podacima objavljenim u kolovozu, na rad u mirovini odlu\u010dilo se gotovo dvostruko vi\u0161e mu\u0161karaca – 15.433 u odnosu prema 8.207 \u017eena, iako one prosje\u010dno imaju ni\u017ee mirovine. Najvi\u0161e korisnika mirovina koji rade i primaju mirovinu ima 66 godina, a najvi\u0161e ih je u Zagrebu, Primorsko-goranskoj, Splitsko-dalmatinskoj i Istarskoj \u017eupaniji. Predsjednica Matice umirovljenika Hrvatske, Vi\u0161nja Fortuna, ka\u017ee kako ondje postoje bolje mogu\u0107nosti za zapo\u0161ljavanje nego na ruralnim podru\u010djima.<\/p>\n\n\n\n

Ovaj prilog nastao je uz potporu Fonda za poticanje pluralizma i raznovrsnosti elektroni\u010dkih medija u okviru projekta \u201cS godinama bolji – Aktivno i zdravo starenje\u201d<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Brojna su istra\u017eivanja ukazala kako rad u opsegu koji je umirovljenicima ugodan, ujedno zna\u010di i bolji osje\u0107aj svrhe, o\u010duvanje socijalne mre\u017ee i postoje\u0107ih kompetencija. Hrvatski poslodavci, \u010dini se, sve su svjesniji da s druge strane dobivaju vrijednost koju ne mogu donijeti mladi radnici. <\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":5301,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[85,2853],"tags":[98,1342],"class_list":["post-66709","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktivno-starenje","category-zivim-ucim-rastem","tag-karijera","tag-rad-uz-mirovinu"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mojevrijeme.hr\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66709","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mojevrijeme.hr\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mojevrijeme.hr\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mojevrijeme.hr\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mojevrijeme.hr\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66709"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.mojevrijeme.hr\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66709\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mojevrijeme.hr\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5301"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mojevrijeme.hr\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66709"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mojevrijeme.hr\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=66709"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mojevrijeme.hr\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=66709"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}