{"id":96034,"date":"2024-01-14T21:21:18","date_gmt":"2024-01-14T20:21:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mojevrijeme.hr\/magazin\/?p=96034"},"modified":"2024-01-14T21:22:08","modified_gmt":"2024-01-14T20:22:08","slug":"promjene-na-trzistu-rada-sto-zele-stariji-radnici-i-kako-ih-zadrzati","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mojevrijeme.hr\/magazin\/2024\/01\/promjene-na-trzistu-rada-sto-zele-stariji-radnici-i-kako-ih-zadrzati\/","title":{"rendered":"Promjene na tr\u017ei\u0161tu rada: \u0160to \u017eele stariji radnici i kako ih zadr\u017eati"},"content":{"rendered":"\n<p>Do 2030. godine nevjerojatnih 150 milijuna radnih mjesta popunit \u0107e radnici stariji od 55 godina. Pokazala je to globalna studija ameri\u010dke konzultantske tvrtke <em>Bain &amp; Company<\/em>. U zemljama G7, predvi\u0111a studija, stariji i iskusni radnici \u010dinit \u0107e vi\u0161e od \u010detvrtine radne snage do 2031. godine.<\/p>\n\n\n\n<p>Podsjetimo, G7 je neformalna grupa sedam najnaprednijih ekonomija svijeta, uklju\u010duju\u0107i Kanadu, Francusku, Njema\u010dku, Italiju, Japan, Ujedinjeno Kraljevstvo, Sjedinjene Ameri\u010dke Dr\u017eave, kao i Europsku uniju koja se smatra nepobrojanom \u010dlanicom.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;To je velika promjena&#8221;, rekao je <strong>Andrew Schwedel<\/strong>, partner u <em>Bain &amp; Company<\/em>, za CNBC. &#8220;Japan je ve\u0107 predvodnik u tome s gotovo 40 posto radne snage starije od 55 godina. Europa i SAD ne zaostaju mnogo, i taj je udio u njima od 25 do 30 posto.&#8221;<\/p><div id=\"mojev-1897091561\" class=\"mojev-u-tekstu mojev-entity-placement\" style=\"margin-left: auto;margin-right: auto;text-align: center;\"><div class=\"mojev-adlabel\">oglas<\/div><div style=\"height: 250px;\"><script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-8106111766207173\"\r\n     crossorigin=\"anonymous\"><\/script>\r\n<!-- Prikazni 1 u tekstu -->\r\n<ins class=\"adsbygoogle\"\r\n     style=\"display:block\"\r\n     data-ad-client=\"ca-pub-8106111766207173\"\r\n     data-ad-slot=\"8535551207\"\r\n     data-ad-format=\"auto\"\r\n     data-full-width-responsive=\"true\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script><\/div><\/div><br style=\"clear: both; display: block; float: none;\"\/>\n\n\n\n<p>No, starenje radne snage nije svojstveno samo razvijenim tr\u017ei\u0161tima. Starija populacija Kine (65 i vi\u0161e godina), na primjer, udvostru\u010dit \u0107e se do 2050., prema ovoj studiji. &#8220;Manje mladih ulazi u aktivnu radnu snagu, dijelom zbog ni\u017eih stopa fertiliteta, dijelom zbog duljeg obrazovanja&#8221;, dodao je. Scwedel.<\/p>\n\n\n\n<p>I Prema podacima OECD-a, dugoro\u010dni trend ranijeg odlaska u mirovinu polako se preokre\u0107e. To se tako\u0111er mo\u017ee vidjeti u nedavnom trendu &#8220;neumirovljenja&#8221; u kojem se umirovljenici ponovno vra\u0107aju na tr\u017ei\u0161te rada potaknuti potra\u017enjom, rastu\u0107om inflacijom i padom zdravstvenih rizika povezanih s bolesti COVID-19.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u0160to \u017eele stariji radnici<\/h3>\n\n\n\n<p>Posljednjih su godina zemlje diljem svijeta pove\u0107avale dobnu granicu za odlazak u mirovinu, ali ne bez otpora. U Francuskoj je, primjerice, pove\u0107anje dobi za odlazak u mirovinu na 64 sa 62 godine izazvalo prosvjede pro\u0161le godine.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Jedna stvar koju stalno \u010dujem kada razgovaram s poslodavcima jest da nemaju dovoljno dobrih i kvalificiranih radnika&#8221;, dodao je Schwedel. Zbog toga je savjetovao tvrtkama da ne \u010dekaju da se implementiraju politike zapo\u0161ljavanja starijih, ve\u0107 da budu proaktivne.<\/p>\n\n\n\n<p>Prema globalnom anketiranju poslodavaca iz 2020., samo samo je 4 posto tvrtki bilo je predano programima koji poma\u017eu u integraciji starijih radnika ili podr\u017eavaju vi\u0161egeneracijsku radnu snagu. &#8220;Tvrtke koje ula\u017eu u regrutiranje, zadr\u017eavanje, prekvalificiranje i po\u0161tivanje starije radne snage bit \u0107e uspje\u0161nije u uvjetima demografskih promjena&#8221;, dodao je Schwedel u priop\u0107enju za javnost.<\/p>\n\n\n\n<p>U svemu je klju\u010dno znati \u0161to motivira starije radnike. Bainova anketa na 40.000 radnika u 19 zemalja svijeta pokazala je da se prioriteti mijenjaju s godinama. Prosje\u010dni radnik mla\u0111i od 60 godina prvenstveno je motiviran dobrom pla\u0107om. Me\u0111utim, stariji radnici su najvi\u0161e usredoto\u010deni na zanimljivost posla, fleksibilnost i autonomiju.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Mnogi su usredoto\u010deni na usavr\u0161avanje svog zanata, dok se drugi osje\u0107aju nagra\u0111enima kad vide da njihovi postupci imaju pozitivan dru\u0161tveni u\u010dinak&#8221;, navodi se u izvje\u0161\u0107u. Schwedel je dodao: &#8220;Motivacije su razli\u010dite od pojedinca do pojedinca i mijenjaju se tijekom ne\u010dije karijere.&#8221; To su bitne stvari koje poslodavci trebaju imati na umu, bilo da \u017eele privu\u0107i mla\u0111e ili starije radnike.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Kako zadr\u017eati starije radnike<\/h3>\n\n\n\n<p>Schwedel isti\u010de i va\u017enost toga da tvrtke stvore motiviraju\u0107a iskustva iskustva na radnom mjestu. Prema Bainu, to se mo\u017ee posti\u0107i obu\u010davanjem starijih radnika vje\u0161tinama koje \u0107e biti potrebne u sljede\u0107ih 10 godina. Na primjer, 22 posto ispitanika u dobi od 55 do 64 godine izjavilo je da im je potrebno vi\u0161e tehni\u010dkih vje\u0161tina.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Da bi stariji radnici mogli iskoristiti prednosti programa obuke, tvrtke moraju osmisliti programe koji \u0107e ih potaknuti na bavljenje zanimljivim poslom i potaknuti nadre\u0111ene da motiviraju sudjelovanje u svim dobnim skupinama&#8221;, dodaje se u priop\u0107enju za javnost.<\/p>\n\n\n\n<p>Na kraju, tvrtke moraju po\u0161tovati snagu ovih radnika i dopustiti im da rade &#8220;ono \u0161to znaju najbolje&#8221;. To se mo\u017ee ostvariti kroz mogu\u0107nosti mentorstva u kojima poma\u017eu drugima da svladaju vje\u0161tine, rekao je Bain. Osim toga, jedan od benefita zapo\u0161ljavanja starijih radnika je ja\u010danje kulture rada za sve radnike, bez obzira na njihovu dob.<\/p>\n<div id=\"mojev-3418564365\" class=\"mojev-kraj-teksta mojev-entity-placement\" style=\"margin-bottom: 20px;margin-left: auto;margin-right: auto;text-align: center;\"><div class=\"mojev-adlabel\">oglas<\/div><div style=\"height: 250px;\"><script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-8106111766207173\"\r\n     crossorigin=\"anonymous\"><\/script>\r\n<!-- Display-1 -->\r\n<ins class=\"adsbygoogle\"\r\n     style=\"display:block\"\r\n     data-ad-client=\"ca-pub-8106111766207173\"\r\n     data-ad-slot=\"1465712950\"\r\n     data-ad-format=\"auto\"\r\n     data-full-width-responsive=\"true\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Optimalno kori\u0161tenje starije radne snage poti\u010de razvoj kulture rada za sve radnike u vi\u0161egeneracijskom kolektivu. Pri tome treba znati da se motivi radnika mijenjaju ovisno o njihovoj \u017eivotnoj dobi.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":70367,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[98,1342,964],"class_list":["post-96034","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vijesti","tag-karijera","tag-rad-uz-mirovinu","tag-trziste-rada"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mojevrijeme.hr\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/96034","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mojevrijeme.hr\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mojevrijeme.hr\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mojevrijeme.hr\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mojevrijeme.hr\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=96034"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.mojevrijeme.hr\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/96034\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mojevrijeme.hr\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/media\/70367"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mojevrijeme.hr\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=96034"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mojevrijeme.hr\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=96034"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mojevrijeme.hr\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=96034"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}