Prati nas

Aktivno starenje

Stariji radnici vrijede više no što mislite

Stariji radnici su na istraživanjima pokazali odlične vještine organiziranja posla i rješavanja problema. Čak i na području naprednih tehnologija. Inteligentan i aktivan 75-godišnjak tako može lako nadmašiti neaktivnog 40-godišnjaka.

Objavljeno

|

foto: stock.xchng

Jesu li stariji radnici samo teret kompaniji ili su najveća vrijednost koju poslodavac može imati? Ako je vjerovati američkoj savjetnici za promjenu karijere i umirovljenje Kerry Hannon, odgovor je sasvim nedvosmislen. Naime, američka ekonomija će sve više ovisiti o radnicima starijim od 50 godina pa će prema predviđanjima ekonomista upravo do 2019. Godine čini 35% ukupnog američkog radništva.

Za očekivati je da će slična situacija, probudi li se gospodarstvo, biti i u Hrvatskoj jer stanovništvo stari. Istovremeno zakonodavac čini sve kako bi odgodio odlazak u mirovinu i od umirovljenika koji predstavlja trošak stvorio građanina koji generira vrijednost.  Odlična je to prilika da poslodavac iskoristi sve prednosti 50+ radnika.


Hannon navodi da je u samoj je prirodi čovjeka da što duže ostane profesionalno aktivan; bilo da želi sačuvati i razvijati svoje vještine, bilo da želi ostvariti dohodak koji mu mirovina ne može osigurati. Stariji radnici u posao ugrađuju svoje bogato iskustvo, a često su spremni raditi i posao na pola radnog vremena ili honorarno; što je za poslodavca jeftinija i prihvatljivija opcija.

Zapravo, zapošljavanjem starijeg radnika poslodavac dobije sve što mu treba, tvrdi Hannon. Sve ilustrira podatkom da 7 od 10 profesionalaca koji vode takozvane ljudske resurse u kompanijama smatraju da je odljev starih kadrova problem ili potencijalni problem za posao. Upravo zbog toga velike kompanije sve češće rade planove o ponovnom zapošljavanju umirovljenih radnika na konzultantskim ili povremenim poslovima.

Oni koji gledaju unaprijed, između ostalog, znaju i da će uskoro morati činiti sve kako bi se stari radnici zadržali što duže u produktivnoj fazi, budući će u idućih 20 godina biti više otvorenih radnih mjesta od broja mladih domaćih radnika. Negativna demografska slika će tako u budućnosti uvelike kreirati potražnju za starijim radnicima, posebice na rukovodećim i obrazovnim radnim mjestima.

U korist ovoga ide i istraživanje koje je 2009. godine objavio Centar Sloan prema kojem su menadžeri više ocjene za lojalnost, pouzdanost i učinkovitost davali starijim zaposlenicima.

Mit
Stariji radnici nisu kreativni poput mladih.

Istina
Stariji radnici su na testiranjima pokazali odlične vještine organiziranja posla i rješavanja problema. Čak i na području naprednih tehnologija.

Mit
Stariji radnici ne mogu obavljati više zadatak odjednom i teško se služe novim tehnologijama.

Istina
Kognitivne vještine koje nam omogućavaju žongliranje između više zadataka mogu se očuvati vježbom. Inteligentan i aktivan 75-godišnjak tako može lako nadmašiti neaktivnog 40-godišnjaka.

.

Aktivno starenje

Kakvi starci želimo biti? Namrgođeni i ogorčeni ili dobri i nesebični?

Mladi starost smatraju čekaonicom smrti. No stariji ljudi imaju bezbroj zadataka koje još trebaju obaviti i još više mogućnosti kako uljepšati život drugima. Sve se svodi na svjesne životne odabire i prioritete.

Objavljeno

|

Autor

Kako biti sretan u starosti?

Kako stare, neki ljudi borbu zamjenjuju pomirljivošću. Bitke koje su vodili u svojem poslovnom okruženju zamijenili su brigom o vrtu, volontiranjem u lokalnoj udruzi, šetnjama prirodom… Mnogi od njih će reći kako su shvatili da ne mogu promijeniti svijet, nesvjesni da ga upravo oni mijenjaju nabolje.

I zbog toga ih mladi često sažalijevaju pa govore da su potrošeni, da su se predali ili da su u čekaonici smrti. No popularni američki psiholog Marty Nemko misli da su stariji ljudi izuzetni jer upravo oni imaju više vremena, iskustva i mudrosti za činjenje važnih stvari koje mladi žele učiniti, ali ih zbog hektičnog načina života i drugih objektivnih prepreka ne čine.


Na popisu koje je napravio dr. Nemko su iznimne i važne stvari kao što su mentoriranje mladih, pisanje memoara i obiteljske povijesti ili “liječenja” odnosa koji su otišli u krivom smjeru, a vrijedni su truda. Starijima ovaj psiholog savjetuje da budu podrška onima koji moraju napraviti red u svojim životima, bilo da je riječ o čišćenju stana, mršavljenju ili pronalasku posla.

“Napišite lijepo pismo nekome. Prijatelju, nekom stručnjaku ili osobi kojoj se divite. Zasadite cvjetnjak koji će uljepšati život prolaznicima. Neka vam dobrotvorne aktivnosti postanu hobi”, samo su neki od savjeta koje dr. Nemko daje starijima.

 “Ako ste mladi i oko sebe vidite naborana lice, nemojte ih odbaciti kao nevažne. Ako ste stari, osim ako vam življenje samo po sebi nije napor, imate brojne izbore. S jedne strane, možete biti ogorčeni i namrgođeni. S druge strane, možete postati dobra osoba koja će se nesebično davati drugima oko sebe”, kaže ovaj psiholog. Što ste vi odabrali?

Nastavi čitati

Život počinje s 50!

Mi smo medij zajednice. Razbijamo predrasude o starenju i starosti – živimo. Pratimo teme zdravlja, zdravstvene, obiteljske i mirovinske politike, politike, kulture, zabave, znanosti i životnog stila. Želimo vas ohrabriti, povezati i inspirirati kako biste zdravije i aktivnije uživali u životu. Naš moto je: Živite brzo, umrite stari. Jako stari.

EPP