Mirovina već s 53 godine? Poljska razmatra novi model prema stažu

Poljska ponovno aktualizira pitanje mirovine koja bi se mogla ostvariti na temelju staža, bez sadašnje dobne granice. Nova inicijativa ljevice ide prema tome da žene i muškarci imaju isti propisani staž, a u javnosti se spominju modeli od 35 ili 37 godina.

U poljskom parlamentu već postoje dva prijedloga koji predviđaju 35 godina staža za žene i 40 godina za muškarce. Prošli su prvo čitanje još u veljači 2024. godine, ali ta reforma nije usvojena. Ljevica sada priprema novu verziju u kojoj bi se uvjeti za oba spola mogli izjednačiti.

U mirovinu već s 53 godine

Ako bi konačni uvjet bio 35 godina staža bez dodatne dobne granice, osoba koja je počela raditi s 18 godina mogla bi teoretski steći pravo na mirovinu već s 53 godine. Uz prag od 37 godina ista bi osoba uvjet ispunila s 55 godina.

Predsjednik poljskog Zavoda za socijalno osiguranje ZUS-a Liwiusz Laska naveo je i primjer osobe koja je počela raditi s 15 godina i 35 godina staža skupila već s 50.

To bi bio velik odmak od sadašnjeg sustava. Žene u Poljskoj danas redovnu mirovinu mogu ostvariti sa 60, a muškarci sa 65 godina. Najniža mirovina iznosi oko 457 eura bruto, a za pravo na taj iznos potrebno je najmanje 20 godina staža za žene i 25 godina za muškarce.

Ni u novom modelu sam staž ne bi bio dovoljan. Postojeći prijedlozi predviđaju da osiguranik mora imati dovoljno prikupljenog mirovinskog kapitala da mu se može izračunati mirovina najmanje u visini zakonskog minimuma.

Što će ući u staž?

Laska upozorava da prije uvođenja takvog modela treba jasno odrediti i što se sve računa u staž. Jedno je od otvorenih pitanja hoće li se uz razdoblja za koja su uplaćivani doprinosi računati i pojedina razdoblja bez uplata doprinosa, poput školovanja ili drugih zakonom priznatih razdoblja. ZUS može izračunati trošak svakog konkretnog modela, ali i male promjene uvjeta mogu znatno povećati ukupni račun reforme.

U poljskim medijima spominju se iznosi od više milijardi do nekoliko desetaka milijardi zlota, pa ZUS upozorava da politička odluka mora uključivati i odgovor na pitanje kako financirati raniji izlazak većeg broja osiguranika iz svijeta rada.

Hrvatska traži najmanje 60 godina

Hrvatska već ima poseban model za radnike s dugim stažem, ali uz čvrstu dobnu granicu. Starosnu mirovinu za dugogodišnjeg osiguranika može ostvariti osoba s najmanje 60 godina života i 41 godinom efektivnog mirovinskog staža. Netko tko je počeo raditi sa 16 godina tako može 41 godinu staža skupiti već s 57, ali u mirovinu ipak ne može prije 60. godine.

Njemačka je još restriktivnija. Za mirovinu bez umanjenja nakon 45 godina osiguranja osobe rođene 1964. i kasnije moraju imati najmanje 65 godina.