Prijevremena mirovina sve je manje dostupna: Koliko godina i staža morate imati

Prijevremena starosna mirovina nije stvar osobne procjene ni odluke da je netko “dovoljno radio”, nego pravo koje se ostvaruje tek kada su ispunjeni zakonom propisani uvjeti. Tako osnovno pravilo kaže da osiguranik pravo na prijevremenu starosnu mirovinu stječe kada navrši 60 godina života i 35 godina mirovinskog staža.

S obzirom na prijelazno razdoblje u kojem se poništavaju povoljniji uvjeti za žene, njima je prijevremena mirovina svake godine nedostupnija. U 2026. godini žena se može prijevremeno umiroviti s 59 godina života i 34 godine mirovinskog staža. Ti će se uvjeti postupno povećavati do 2030. godine kada će se izjednačiti s “muškim” pravilima.

Prema Zakonu o mirovinskom osiguranju (ZOMO), pravo na prijevremenu starosnu mirovinu stječe tek od dana kada su ispunjeni svi uvjeti i nakon prestanka osiguranja, odnosno nakon prestanka radnog odnosa, obavljanja obrta, poljoprivredne djelatnosti ili druge osnove osiguranja. Postoji i iznimka: osiguranici koji su izmijenjenim ugovorom o radu nastavili raditi do polovice punog radnog vremena mogu steći pravo na prijevremenu starosnu mirovinu i bez prestanka radnog odnosa.

Penalizacija više nije trajna

Prijevremena mirovina u pravilu znači i privremeno umanjenje mirovine ili penalizaciju. Polazni faktor smanjuje se za 0,2 posto za svaki mjesec ranijeg odlaska u mirovinu prije dobi propisane za starosnu mirovinu. To smanjenje ne ovisi o duljini mirovinskog staža, nego o broju mjeseci ranijeg umirovljenja.

No od 1. siječnja ove godine uvedeno je novo pravilo koje ukida penalizaciju od prvog dana idućeg mjeseca nakon mjeseca u kojem korisnik navrši 70 godina života.

Ako je poslodavac otišao u stečaj

Posebna pravila vrijede za prijevremenu starosnu mirovinu zbog stečaja poslodavca. Osiguranik mora ispuniti uvjete za prijevremenu starosnu mirovinu, a nakon prestanka osiguranja zbog stečaja mora biti najmanje dvije godine neprekidno prijavljen kao nezaposlena osoba kod nadležne službe za zapošljavanje, neposredno prije ispunjenja uvjeta za mirovinu.

Uz to, mora se odjaviti iz evidencije nezaposlenih na dan ispunjenja uvjeta ili najkasnije prvi idući dan. Svi ti uvjeti moraju biti ispunjeni zajedno.

Od kada se računa mirovina?

Mirovina pripada najranije od prvog idućeg dana nakon prestanka radnog odnosa, ali samo ako je zahtjev podnesen u roku od šest mjeseci od prestanka osiguranja. Ako se zahtjev podnese nakon tog roka, pravo na mirovinu može se priznati najranije šest mjeseci unatrag, računajući od prvog dana idućeg mjeseca nakon podnošenja zahtjeva.