Je li poslodavac pri odlasku radnika u mirovinu dužan isplatiti otpremninu?

Otpremnina je jednokratni novčani iznos koji poslodavac isplaćuje radniku nakon prestanka radnog odnosa. No je li njezina isplata obvezna ako radni odnos prestaje zbog umirovljenja?

„Prije odlaska u mirovinu radila sam tri godine kod poslodavca koji mi nije isplatio otpremninu. Navodno se prema pravilniku o radu otpremnina isplaćuje radniku koji je radio najmanje pet godina kod poslodavca. Je li ta odredba pravilnika zakonita ili svaki radnik koji odlazi u mirovinu ima pravo na otpremninu?“

To je pitanje Pravnom savjetovalištu Sindikata umirovljenika Hrvatske (SUH) postavila svježa umirovljenica, nezadovoljna što je poslodavac u mirovinu nije ispratio odgovarajućom uplatom na tekući račun.

Kada je otpremnina obvezna?

Pravnici SUH-a odgovaraju da je otpremnina novčani iznos koji poslodavac mora isplatiti radniku kojem otkazuje ugovor o radu nakon dvije godine neprekidnoga rada, kao sredstvo osiguravanja prihoda i ublažavanja štetnih posljedica otkaza ugovora o radu.

„Zakon o radu poslodavcu ne propisuje obvezu isplate otpremnine kada radnik odlazi u mirovinu svojom voljom ili po sili zakona. No svaki poslodavac može pravilnikom o radu ili drugim aktom propisati davanje otpremnine radniku koji odlazi u mirovinu, s tim da je slobodan propisati pod kojim uvjetima i u kojem iznosu radnik dobiva otpremninu“, stoji u odgovoru.

Uvjet nije ispunjen

„Dakle, navedena odredba pravilnika o radu kojom se davanje otpremnine uvjetuje trajanjem radnog odnosa kod poslodavca od najmanje pet godina zakonita je. Ako niste dobili otkaz, nego ste svojevoljno ili po sili zakona završili svoj radni odnos i otišli u mirovinu, prema navedenoj odredbi pravilnika o radu ne ostvarujete pravo na otpremninu“, zaključuju pravnici SUH-a.