Što kada ste najstariji na poslu?

Kolumnistica Huffington Posta, Phyllis Weiss Haserot, analizirala je promjene koje nastaju kad osoba iznenada shvati da je među najstarijima na svom radnom mjestu. To saznanje, zaključuje Haserot u svojem tekstu, nipošto ne mora biti neugodno. Kada je u pitanju radno okruženje, jedna od osobina tzv. “baby boomera” (osoba rođenih između 1946. i 1964.) je njihova nemogućnost da sebe vide kao „stare“. Uglavnom spadaju u dvije grupe: oni koji vole biti u društvu mlađih od sebe i oni kojima više paše društvo u kojemu su oni sami među mlađima.

Haserot tako kaže da pripada u ovu prvu skupinu i dobro se osjeća među dvadeset i tridesetogodišnjim kolegama i prijateljima. Uzbudljiva joj je pomisao na ono što je ispred nje, a njena energija i strast rezoniraju s mlađim kolegama. Smatra da je vrlo sretna što je takva, “višegeneracijska” osoba. No, ne osjećaju se svi pedeset i šezdesetogodišnjaci tako.

Haserot u članku, nadalje, kaže kako razlika u tome kako se neki ljudi nose sa stresom prelaska među starije, ima veze s općenitim stupnjem samopoštovanja, ali i s promijenjenim stavom o ulozi koju posao ima u našim životima i na koji način želimo nastaviti doprinositi svijetu.

Razumljivo je da ako ste imali vrlo važnu funkciju na poslu, može biti teško prepustiti tu ulogu mlađim kolegama. Ako ste okruženi “Generacijom X” (osobe rođene između 1960. i 1980.) i “Milenialcima” (osobe rođene između 1980. i 2000.), možete se zapitati tretiraju li vas podsvjesno kao “stare”. No, iz ove situacije možete izvući i najbolje. Ovo je pet prijedloga kako se nositi s neugodnim osjećajem da ste najstariji u svom radnom okruženju:

Ne morate biti najmlađi, a da biste se osjećali dobro

Čak su i neki slavni glumci u “najboljim godinama” shvatili da mogu proizvesti male glumačke dragulje i uživati u poslu više, a ujedno imati manju odgovornost jer ne nose na svojim leđima baš čitav film ili predstavu.

Pronađite za sebe novu ulogu

I dalje vas se može smatrati vrlo vrijednim igračem – no sada je to samo malo drugačije. Možda bude potrebna zamjena uloga. Razmislite koja bi vam nova uloga donijela priliku za učenje i zadovoljstvo. Razgovarajte sa svojim nadređenima i onima koji dobro poznaju vaše dobre strane.

Učite od mlađih

Shvatite da ćete biti dobro prihvaćeni od strane mlađih kolega i ljudi kojima ste možda mentor ako pokažete da ste spremni surađivati s njima i učiti od njih.

Stvorite partnerstvo s mlađima

Na taj način možete kombinirati vaše iskustvo i vještine s njihovom energijom, ambicijom i idejama. Mnogi su mladi ljudi zainteresirani za socijalno poduzetništvo, što također može značiti novi zamah u karijerama “boomera”. Informirajte se o mladim start-up kompanijama i pronađite zajedničku korist.

Pomažite starijima od sebe

Ako i dalje želite zadržati osjećaj da ste najmlađi u prostoriji, potražite prilike u kojima možete pomoći starijima od sebe. Tu priliku možete potražiti u rastućem tržištu proizvoda i usluga za starije ili u neprofitnim organizacijama koje o starijima brinu. Generacija “boomera” na ovom je polju vrlo potrebna i tražena.

Ukratko, razmišljajte o sebi kao o kolegi, a ne kao o roditelju. Nemojte se truditi biti nešto što niste i nemojte se praviti da vas zanimaju stvari koje vas zapravo ne zanimaju. Mlađi od vas moći će prepoznati da vaš interes nije autentičan. U poslu ćete iznova pronaći zadovoljstvo ako slijedite ova tri jednostavna pravila: usredotočite se na sadašnji trenutak, donosite pozitivne odluke i činite sve da se vaši kolege uz vas osjećaju dobro.