Prati nas

Aktivno starenje

Što kada ste najstariji na poslu?

U poslu ćete iznova pronaći zadovoljstvo ako slijedite ova tri jednostavna pravila: usredotočite se na sadašnji trenutak, donosite pozitivne odluke i činite sve da se vaši kolege uz vas osjećaju dobro.

Objavljeno

|

Kako se snalaze stariji radnici na poslu?
foto: BigStock

Kolumnistica Huffington Posta, Phyllis Weiss Haserot, analizirala je promjene koje nastaju kad osoba iznenada shvati da je među najstarijima na svom radnom mjestu. To saznanje, zaključuje Haserot u svojem tekstu, nipošto ne mora biti neugodno. Kada je u pitanju radno okruženje, jedna od osobina tzv. “baby boomera” (osoba rođenih između 1946. i 1964.) je njihova nemogućnost da sebe vide kao „stare“. Uglavnom spadaju u dvije grupe: oni koji vole biti u društvu mlađih od sebe i oni kojima više paše društvo u kojemu su oni sami među mlađima.

Haserot tako kaže da pripada u ovu prvu skupinu i dobro se osjeća među dvadeset i tridesetogodišnjim kolegama i prijateljima. Uzbudljiva joj je pomisao na ono što je ispred nje, a njena energija i strast rezoniraju s mlađim kolegama. Smatra da je vrlo sretna što je takva, “višegeneracijska” osoba. No, ne osjećaju se svi pedeset i šezdesetogodišnjaci tako.


Haserot u članku, nadalje, kaže kako razlika u tome kako se neki ljudi nose sa stresom prelaska među starije, ima veze s općenitim stupnjem samopoštovanja, ali i s promijenjenim stavom o ulozi koju posao ima u našim životima i na koji način želimo nastaviti doprinositi svijetu.

Razumljivo je da ako ste imali vrlo važnu funkciju na poslu, može biti teško prepustiti tu ulogu mlađim kolegama. Ako ste okruženi “Generacijom X” (osobe rođene između 1960. i 1980.) i “Milenialcima” (osobe rođene između 1980. i 2000.), možete se zapitati tretiraju li vas podsvjesno kao “stare”. No, iz ove situacije možete izvući i najbolje. Ovo je pet prijedloga kako se nositi s neugodnim osjećajem da ste najstariji u svom radnom okruženju:

Ne morate biti najmlađi, a da biste se osjećali dobro

Čak su i neki slavni glumci u “najboljim godinama” shvatili da mogu proizvesti male glumačke dragulje i uživati u poslu više, a ujedno imati manju odgovornost jer ne nose na svojim leđima baš čitav film ili predstavu.

Pronađite za sebe novu ulogu

I dalje vas se može smatrati vrlo vrijednim igračem – no sada je to samo malo drugačije. Možda bude potrebna zamjena uloga. Razmislite koja bi vam nova uloga donijela priliku za učenje i zadovoljstvo. Razgovarajte sa svojim nadređenima i onima koji dobro poznaju vaše dobre strane.

Učite od mlađih

Shvatite da ćete biti dobro prihvaćeni od strane mlađih kolega i ljudi kojima ste možda mentor ako pokažete da ste spremni surađivati s njima i učiti od njih.

Stvorite partnerstvo s mlađima

Na taj način možete kombinirati vaše iskustvo i vještine s njihovom energijom, ambicijom i idejama. Mnogi su mladi ljudi zainteresirani za socijalno poduzetništvo, što također može značiti novi zamah u karijerama “boomera”. Informirajte se o mladim start-up kompanijama i pronađite zajedničku korist.

Pomažite starijima od sebe

Ako i dalje želite zadržati osjećaj da ste najmlađi u prostoriji, potražite prilike u kojima možete pomoći starijima od sebe. Tu priliku možete potražiti u rastućem tržištu proizvoda i usluga za starije ili u neprofitnim organizacijama koje o starijima brinu. Generacija “boomera” na ovom je polju vrlo potrebna i tražena.

Ukratko, razmišljajte o sebi kao o kolegi, a ne kao o roditelju. Nemojte se truditi biti nešto što niste i nemojte se praviti da vas zanimaju stvari koje vas zapravo ne zanimaju. Mlađi od vas moći će prepoznati da vaš interes nije autentičan. U poslu ćete iznova pronaći zadovoljstvo ako slijedite ova tri jednostavna pravila: usredotočite se na sadašnji trenutak, donosite pozitivne odluke i činite sve da se vaši kolege uz vas osjećaju dobro.

.

Aktivno starenje

Cvijeta Pahljina doktorirala je sa 77 godina: Nikad nismo prestari, ali ni premladi za učenje

‘Bilo je puno ispita koje je trebalo pripremiti. To je jedno područje koje meni nije tako blisko, kao medicina, i trebalo je i taj rječnik svladati. Meni je svaki ispit jedno istraživanje, a ispita je bilo 15’, kaže logoterapeutkinja Pahjina.

Objavljeno

|

Autor

Mnogo puta spominjanu izreku da za obrazovanje nikada nije kasno, najbolje potvrđuje ova priča. Cvijeta Pahljina doktorica znanosti postala je sa 77 godina, javlja HRT.

Rođena je, kaže, na najljepšem otoku na svijetu – Rabu. Ima šestero djece i uspješnu karijeru. Diplomirala je na Medicinskom fakultetu i specijalizirala psihijatriju. Ali nije željela stati na tome.


Zato je ova 77-godišnjakinja odlučila doktorirati u području logopedagogije, svoje velike ljubavi. U to je uložila sedam godina predanoga rada. “Bilo je puno ispita koje je trebalo pripremiti. To je jedno područje koje meni nije tako blisko, kao medicina, i trebalo je i taj rječnik svladati. Meni je svaki ispit jedno istraživanje, a ispita je bilo 15”, rekla Pahljina.

Imala je, kaže, najbolju mentoricu na svijetu. A profesorica Dubravka Miljković uzvraća: “Koliko sam ja bila mentorica kolegici, toliko sam ja učila od nje. To je osoba s toliko puno životnog iskustva i topline da sam u svakom našem kontaktu ja možda profitirala više nego ona”, rekla je prof. dr. Miljković s Učiteljskog fakulteta.

To je do sada najposjećenija obrana doktorata na Učiteljskom fakultetu, otkrivaju i dekan i predsjednik Komisije. Cvijeta je suvereno obranila svoj doktorat, pokazala i kazala: “Nikada nismo previše stari da bi prestali s učenjem i nikada nismo previše mladi da bi s tim počeli.”

Nastavi čitati

Život počinje s 50!

Mi smo medij zajednice. Razbijamo predrasude o starenju i starosti – živimo. Pratimo teme zdravlja, zdravstvene, obiteljske i mirovinske politike, politike, kulture, zabave, znanosti i životnog stila. Želimo vas ohrabriti, povezati i inspirirati kako biste zdravije i aktivnije uživali u životu. Naš moto je: Živite brzo, umrite stari. Jako stari.

EPP