Prati nas

Aktivno starenje

Mercedes bez starijih radnika jednostavno ne može

Mercedes, BMW i brojne druge njemačke kompanije suočene su s velikim nedostatkom kvalificiranje radne snage pa zato svoje zaposlenike starije dobi nastoje svaim sredstvima zadržati na poslu. Nude im posebne uvjete rada te sistematično rade na prenošenju znanja mlađim zaposlenicima.

Objavljeno

|

Koliko košta mercedes?
foto: Pixabay

Spori, nefleksibilni, zaboravni i vječito na bolovanju – ovo su neke od zabluda o starijim radnicima kojih se žele riješiti u njemačkom automobilskom gigantu Mercedesu, piše Reuters. Kompanija je pokrenula široku akciju mijenjanja stava o radnicima starije dobi. „Želimo da se ovakvo mišljenje promijeni“, kaže Sylvia Huette-Ritterbusch, savjetnica u Mercedesu čiji je zadatak odlučiti koje će vještine radnika u budućnosti biti potrebne kompaniji.

Jedna od inicijativa koju je pokrenuo Mercedes je i izložba kojom se želi suzbiti stereotipe o starenja. Izložba je otvorena u Berlinu i dosad ju je pogledalo više od 80 tisuća ljudi, uključujući i 2.500 menadžera Mercedesa. Između ostalog, posjetitelji su zamoljeni da odaberu žele li proći kroz vrata na kojima piše „stari“ ili „mladi“. Mnogu umirovljeni posjetitelji koji se osjećaju mladima u srcu, odabrali su vrata „mladi“. Jednom kad se nađete u prostoru izložbe, možete se podvrći testovima pamćenja, ravnoteže, sposobnosti da radite u timu, čvrstoći stiska, visini skoka i slično. Svi rezultati se bilježe što je na kraju dovelo do vrlo zanimljivog zaključka. Ispalo je da posjetitelj stvarne dobi od 45 godina, ima mentalnu dob od 36 i očekivani životni vijek od 119 godina.


Ovu inicijativu je pokrenuo Mercedesov šef proizvodnje Markus Schaefer. „Mnogim predrasudama o starenju odavno je istekao rok trajanja. Svaka dob ima svoje prednosti, a dobna raznolikost znači i raznolikost u iskustvu, gledištu i novim idejama“, kaže Schaefer. Prosječna dob ukupno 136 tisuća zaposlenika u tvrtki Daimler, u čijem je sklopu i Mercedes, iznosi 44,7 godina. Konkurentski proizvođač automobila, BMW, očekuje da radnici stariji od 50 godina do kraja 2020. godine čini više od 35 posto ukupnog broja njihovih zaposlenika, što bi bilo značajno povećanje od 25 posto koliko ih je bilo 2014.

Inače, Njemačka je suočena s ozbiljnim manjkom radne snage nakon što su brojni bejbibumeri otišli u mirovinu. Očekuje se da će se do 2030. broj radno sposobnih stanovnika Njemačke smanjiti za neka dva milijuna. Manjak radnika naveo je njemačku vladu da razmisli o produljenju roka za odlazak u mirovinu s 65 na 67 godina do 2030. „Kompanije znaju da nije lako privući mlađe radnike te shvaćaju da će teško opstati bez pomoći bejbibumera pa ih nastoje zadržati na poslu što dulje“, kaže Andre Schleiter, stručnjak za demografiju pri Zakladi Bertelsmann.

Osim same izložbe, Mercedes je predstavio i dodatne demografske mjere kojima potiču svoje zaposlenike da otvoreno razgovaraju u dobnoj strukturi unutar kompanije te pronađu način kako pospješiti suradnju mladih i starih radnika. Predložene su aktivnosti poput pokretanja video kanala u kojima će stariji radnici prenositi svoja znanja mlađima te zajedničkog testiranja novih ergonomskih alata poput egzoskeletona koji bi starijim radnicima trebali olakšati podizanje teških predmeta. Dodatne ideje uključuju fleksibilniju organizaciju radnih šihti te zapošljavanje već umirovljenih radnika na pola radnog vremena ili samo za određeni projekt.

No Mercedes nije jedina tvrtka koja se nastoji nositi sa sve starijom populacijom. I njemačka tehnološka kompanija SAP pokrenula je program „starijih talenata“ kroz koji stariji mentori mlađim zaposlenicima prenose svoje znanje i vještine. BMX je počeo u svoje hale ugrađivati pod od mekšeg drveta kako bi starijim radnicima koji moraju klečati pored automobila bilo lakše te pokrenuo rotaciju zadataka tijekom radnog vremena kako bi se izbjeglo previše ponavljajućih pokreta koji mogu biti zamorni. Nove ideje i inicijative već donose rezultate. Stopa zaposlenosti među osobama između 55 i 60 godina značajno je porasla tako da Njemačka trenutno ima najviši postotak zaposlenih starijih osoba u Europi.

„Kompanije sve više i sve sistematičnije ulažu u zaposlenike iznad 50 godina jer su svjesni da ima nedovoljno mladih kvalificiranih radnika. U nadolazećim godinama kompanije će se morati još predanije posvetiti radnicima od 55 godina koji ispred sebe imaju još 12 godina rada“, kaže Schleiter.

.

Aktivno starenje

9 navika zbog kojih se nećete pretvoriti u ‘čangrizavu babu’

Netko vas je u životu sigurno nekad povrijedio. No dugotrajna ljutnja neće nikome donijeti ništa dobro, a ponajmanje vama.

Objavljeno

|

Sigurno poznajete barem jednu čangrizavu stariju osobu. U društvu s takvima nije lako jer oni iscrpe svu životnu energiju iz ljudi koji ih okružuju. Doista, nije lako nositi se s njima, bili oni muškarci ili žene, no ponekad nam je to jednostavno obaveza.

Postoji više razloga zašto se ljudi pod stare dane pretvore u gunđala: možda ih nešto boli, možda su iscrpljeni i frustrirani, možda su usamljeni, a možda samo ljuti na neku određenu osobu pa to onda pokazuju svima. No dobra je vijest da gunđavost i čangrizavost u starijoj dobi nije obavezna jer vi sami birate kakva osoba želite biti.


Portal Sixty and Me sastavio je popis navika koje će vam pomoći da i vi sami za koju godinu ne upadnete u zamku stalnog prigovaranja i gunđanja.

Budite strpljivi s djecom

Da, djeca su glasna i neuredna, no istovremeno energična, kreativna i dražesna. Zamislite sebe kad ste bili dijete. Možete li se sjetiti neke odrasle osobe koja se prema vama ponašala lijepo? Kako ste se zbog toga osjećali? E pa sad učinite to isto za drugu djecu.

Ne bojte se tinejdžera

Možda ne razumijete zašto se tinejdžeri oblače tako kako se oblače, zašto non-stop vise na video igrama i slušaju “groznu” muziku, no to i ne morate razumjeti. Samo se sjetite da je za njih hip-hop, ono što je za vas bio rock’n’roll koji je u svoje vrijeme jednako skandalizirao roditelje diljem svijeta. Tinejdžeri traže svoj identitet. Njihov je posao da se odvoje od roditelja i utru si put – baš kao što ste to i vi činili.

Budite otvoreni prema tehnologiji

Tehnologija donosi mnoge prednosti upravo starijoj populaciji. Mobiteli, tableti i kompjuteri mogu zbližiti razdvojene članove obitelji i prijatelje. Dopustite mlađima da vas poduče kako koristiti društvene mreže ili Skype. No osim što služi za zabavu i druženje, tehnologija vaš dom može učiniti sigurnijim

Ne zamjerajte

Netko vas je u životu sigurno nekad povrijedio. No dugotrajna ljutnja neće nikome donijeti ništa dobro, a ponajmanje vama. Ako prestanete zamjerati, to ne znači da priznajete da je ta osoba bila u pravu već oslobađate sebe teškog tereta kojeg predstavlja ljutnja. A teško je biti optimističan i sretan, ako vas iznutra izjeda bijes.

Budite velikodušni

Kad malo promislite, velikodušnost nema toliko veze s drugim osobama koliko s vama samima. Darujte svoje vrijeme ili divote iz svoje pećnice ili svoje tulipane. Dijeljenje s drugima pomaže nam da shvatimo da zapravo imamo dovoljno.

Izađite na dnevno svjetlo

Uživajte u suncu kad god možete. Otvorite prozore i pustite sunce u sobu. Obasjajte i one oko sebe svojim osmijehom. Nosite žive boje koje će vam pomoći da budete vedrog raspoloženja.

Bavite se aktivnostima u kojima uživate

Naši nas hobiji usrećuju, a zrele su godine vrijeme kad se napokon možemo posvetiti svojim zanimacijama. Naučite nešto novo, usavršite tehniku, isprobajte nove stvari. Svoje pravo da sada uživate, višestruko ste zaradili. Uostalom, ako ne sada – kada?

Prestanite se žaliti na zdravlje

Starenje donosi i određene zdravstvene poteškoće. Tijelo nas više ne služi kao prije. No to se događa svima. Iako je korisno ponekad s nekim porazgovarati o zdravlju, neka to ne bude prečesto. Ako bez prestanka dijelite detalje svoje dijagnoze sa svima oko sebe, dojadit ćete i sebi i drugima a neće vam biti bolje. Pronađite drugu temu za razgovor.

Budite društveni

Ne morate naglo postati ekstrovert ako zapravo niste takvi, no nemojte se izolirati nego pustite ljude u svoj život. Povežite se s prijateljima i rodbinom, a ako to ne možete uživo – poslužite se tehnologijom.

Nastavi čitati

Život počinje s 50!

Mi smo medij zajednice. Razbijamo predrasude o starenju i starosti – živimo. Pratimo teme zdravlja, zdravstvene, obiteljske i mirovinske politike, politike, kulture, zabave, znanosti i životnog stila. Želimo vas ohrabriti, povezati i inspirirati kako biste zdravije i aktivnije uživali u životu. Naš moto je: Živite brzo, umrite stari. Jako stari.

EPP