Naknada za nezaposlene sve do mirovine: Tko može primati najmanje 429 eura

Gubitak posla nekoliko godina prije mirovine ne mora značiti da će novčana naknada prestati nakon uobičajenih 450 dana. Za radnike s dugim radnim vijekom postoji iznimka koja im omogućuje znatno dulju isplatu.

Dulja isplata pred mirovinu

Novčana naknada za nezaposlene u pravilu se isplaćuje od 90 do 450 dana, ovisno o vremenu provedenom na radu. Osoba koja je provela na radu više od 32 godine i kojoj do ispunjenja uvjeta dobne granice za starosnu mirovinu nedostaje najviše pet godina može je primati sve do ponovnog zaposlenja ili nastanka druge okolnosti zbog koje pravo prestaje.

Sama dob i više od 32 godine rada nisu dovoljni. U trenutku prestanka radnog odnosa potrebno je imati najmanje devet mjeseci rada u posljednja 24 mjeseca. Ako je osoba naknadu već koristila, pri ponovnom određivanju njezina trajanja u pravilu se računa samo rad nakon prestanka prethodno priznatog prava.

Važno je kako radni odnos prestaje

Radni odnos ne smije prestati krivnjom ili voljom radnika. Pravo uglavnom nema osoba koja je sama dala otkaz ili s poslodavcem potpisala sporazumni prestanak radnog odnosa, kao ni radnik koji je dobio otkaz zbog povrede radnih obveza.

Iznimka postoji kada radnik izvanredno otkaže ugovor zbog osobito teške povrede obveza poslodavca, zbog koje nastavak radnog odnosa više nije moguć. To može biti, primjerice, teško ili opetovano kršenje obveze isplate plaće, ozbiljno ugrožavanje sigurnosti radnika ili drugo osobito teško postupanje poslodavca.

Naknada se može ostvariti i nakon sporazumnog prestanka rada ako je sporazum sklopljen zbog premještaja bračnog ili izvanbračnog druga odnosno životnog partnera u drugo mjesto prebivališta, zbog promjene prebivališta iz zdravstvenih razloga ili na prijedlog poslodavca u postupku kolektivnog zbrinjavanja viška radnika.

Za prijavu u evidenciju Hrvatskog zavoda za zapošljavanje i podnošenje zahtjeva ostavljen je rok od 30 dana od prestanka radnog odnosa. Ako je osoba nakon prestanka rada bila na bolovanju ili rodiljnom dopustu, rok počinje teći nakon prestanka te okolnosti.

Koliko je to u eurima?

Visina naknade ovisi o prosjeku bruto plaće ostvarene tijekom tri cijela kalendarska mjeseca prije prestanka radnog odnosa. Prvih 90 dana isplaćuje se 60 posto tako utvrđene osnovice, od 91. do 180. dana 35 posto, a tijekom preostalog razdoblja 30 posto osnovice.

Najviša naknada trenutačno iznosi 1.014,30 eura mjesečno tijekom prvih 90 dana, zatim 579,60 eura do isteka 180. dana te 507,15 eura tijekom preostalog razdoblja. Osobi koja je radila puno radno vrijeme naknada ne može biti niža od 429,38 eura mjesečno. Kod rada u nepunom radnom vremenu najniži iznos određuje se razmjerno ugovorenom radnom vremenu.

Ima li korisnik obveze?

Korisnik i dalje mora aktivno tražiti posao i ispunjavati obveze utvrđene profesionalnim planom. Pravo prestaje zapošljavanjem, pokretanjem samostalne djelatnosti, ostvarivanjem mirovine, navršavanjem 65 godina, odjavom iz evidencije, neprihvaćanjem ponuđenog zaposlenja ili neispunjavanjem dogovorenih aktivnosti.

Važno je reći da se u potrebne godine rada može uračunati i rad u državama Europske unije, Europskoga gospodarskog prostora i Švicarskoj, uz odgovarajuće potvrde stranih zavoda za zapošljavanje.