S naknadom za nezaposlene do mirovine: Tko može primati najmanje 429 eura

Gubitak posla nekoliko godina prije mirovine ne mora značiti da će novčana naknada prestati nakon uobičajenih 450 dana. Za radnike s dugim radnim vijekom postoji iznimka koja im omogućuje znatno dulju isplatu, ali pravo ovisi i o tome jesu li naknadu već koristili te kako im je prestao radni odnos.

Dulja isplata pred mirovinu

Novčana naknada za nezaposlene u pravilu se isplaćuje od 90 do 450 dana, ovisno o vremenu provedenom na radu.

Osoba koja je provela na radu više od 32 godine i kojoj do dobne granice za starosnu mirovinu nedostaje najviše pet godina može je primati i nakon tog razdoblja, sve do ponovnog zaposlenja ili nastanka druge okolnosti zbog koje pravo prestaje.

Gleda se koliko osobi nedostaje do redovite starosne mirovine, a ne do prijevremene. Muškarci redoviti dobni uvjet ispunjavaju sa 65 godina pa im najviše pet godina nedostaje od navršene šezdesete. Kod žena računica ovisi i o prijelaznom povećavanju dobne granice. Ona u 2026. godini iznosi 64 godine, zatim raste po tri mjeseca godišnje, a od 2030. godine iznosit će 65 godina.

Sama dob i dug radni vijek ipak nisu dovoljni. U trenutku prestanka radnog odnosa potrebno je imati najmanje devet mjeseci rada u posljednja 24 mjeseca. Ako je osoba naknadu već koristila, pri određivanju trajanja novog prava računa se samo rad nakon prestanka posljednjeg utvrđenog prava. HZZ navodi iznimku za naknadu ostvarenu na temelju zahtjeva podnesenog prije 5. travnja 2002. godine. Ukupan radni vijek zato ne mora biti jednak godinama koje će se priznati za dulju isplatu.

Kako to izgleda u praksi?

Uzmimo hipotetski primjer: muškarac sa 61 godinom života i 35 godina rada dobije poslovno uvjetovani otkaz. Naknadu nikada nije koristio, posljednje dvije godine neprekidno je zaposlen te se na vrijeme prijavi HZZ-u i podnese zahtjev. Do starosne mirovine nedostaju mu četiri godine, pa može ostvariti pravo na isplatu dulju od 450 dana. Ako se ne zaposli, uredno ispunjava obveze i ne nastupi drugi razlog prestanka prava, naknadu može primati do ispunjenja uvjeta za starosnu mirovinu.

U drugom hipotetskom primjeru, muškarac iste dobi također ima 35 godina ukupnog rada, ali naknadu je već koristio, a nakon prestanka tog prava radio je još deset godina. Dovoljno je blizu mirovini, no nema više od 32 godine rada koje mu se računaju za novo pravo. Ako ispunjava ostale uvjete, može dobiti naknadu u redovitom trajanju, ali ne i dulju isplatu na temelju ove iznimke.

Važno je kako radni odnos prestaje

Radni odnos u pravilu ne smije prestati krivnjom ili voljom radnika. Pravo uglavnom nema osoba koja je sama dala otkaz, potpisala sporazumni prestanak rada ili dobila otkaz zbog povrede radnih obveza. Iznimke postoje, među ostalim, kod izvanrednog otkaza radnika uzrokovanog ponašanjem poslodavca te sporazuma zbog kolektivnog zbrinjavanja viška radnika, premještaja partnera ili preseljenja iz zdravstvenih razloga pod zakonskim uvjetima.

Za prijavu HZZ-u i podnošenje zahtjeva ostavljen je rok od 30 dana od prestanka rada. Ako je osoba nakon prestanka zaposlenja bila na bolovanju ili rodiljnom dopustu, rok teče od završetka te okolnosti. Tko rok propusti iz opravdanog razloga, može se prijaviti i podnijeti zahtjev u roku od osam dana od prestanka razloga kašnjenja, najkasnije 60 dana od propuštanja prvotnog roka.

Koliko je to u eurima?

Visina naknade ovisi o prethodnoj bruto plaći. Prvih 90 dana isplaćuje se 60 posto utvrđene osnovice, od 91. do 180. dana 35 posto, a tijekom preostalog razdoblja 30 posto. Prema iznosima koje objavljuje HZZ, najviša mjesečna naknada iznosi 1.014,30 eura tijekom prvih 90 dana, zatim 579,60 eura do isteka 180. dana te 507,15 eura poslije toga.

Osobi koja je radila puno radno vrijeme naknada ne može biti niža od 429,38 eura mjesečno. Za rad u nepunom radnom vremenu ne vrijedi isti zajamčeni minimum. Dulje korištenje ne znači zadržavanje početnog, višeg iznosa.

Može li se u miru čekati mirovina?

Ne. Korisnik i dalje mora aktivno tražiti posao, biti raspoloživ za rad i ispunjavati obveze iz profesionalnog plana. Neispunjavanje dogovorenih aktivnosti ili odbijanje zaposlenja pod zakonskim uvjetima može dovesti do gubitka naknade. Pravo prestaje i zapošljavanjem, pokretanjem samostalne djelatnosti te nastupanjem drugih propisanih okolnosti. Prestaje i ispunjenjem uvjeta za starosnu mirovinu, a u svakom slučaju navršavanjem 65 godina.