Novi izračun mirovine atraktivna je mogućnost, no da bi se ostvarila, valja ispuniti strogo pripisane korake. Tako se u Pravno savjetovalište Sindikata umirovljenika Hrvatske (SUH) javila umirovljenica koja se umirovila u veljači 2023. godine, a sada joj je novi izračun odbijen.
“Potom sam radila sa skraćenim radnim vremenom do 20 sati tjedno na temelju tri uzastopna ugovora o radu na određeno vrijeme od po godinu dana. Posljednji ugovor će isteći 28. veljače 2026. U ožujku 2025. podnijela sam zahtjev za preračun mirovine jer sam već navršila jednu godinu dodatnog staža na temelju rada u trajanju od 2 godine sa skraćenim radnim vremenom do 20 sati tjedno”, kaže ova zaposlena umirovljenica.
No zahtjev joj je odbijen pa od pravnika SUH-a traži objašnjenje zašto je tomu tako. “Kada ću ostvariti pravo na ponovni izračun mirovine? Moj poslodavac je zainteresiran za nastavak suradnje te namjeravam još neko vrijeme raditi, ali bih željela iskoristiti i mogućnost novog izračuna mirovine”, kaže.
Ova umirovljenica je ispunila uvjet za preračun mirovine, a to je dodatna godina staža, no trebala je prekinuti radni odnos makar na jedan dan, odgovaraju iz SUH-a. “Poslodavac vas je trebao odjaviti s danom od kojeg tražite preračun mirovine te napraviti prekid radnog odnosa od barem jednog dana, nakon čega Vas je mogao ponovno prijaviti na mirovinsko osiguranje”, stoji u odgovoru.
“Podnijeli ste zahtjev za preračun mirovine u vrijeme kada je još uvijek bio na snazi Zakon o mirovinskom osiguranju iz 2013. godine, koji uključuje mnoge izmjene i dopune. U obliku u kojem je važio na dan 21. ožujka 2025., članak 100. stavak 3. propisuje da se korisniku starosne mirovine može, nakon prestanka zaposlenja, odnosno obavljanja djelatnosti po osnovi koje je obvezno osiguran na mirovinsko osiguranje, odrediti nova mirovina, i to prema ukupno navršenom mirovinskom stažu i ostvarenim vrijednosnim bodovima prije i poslije ostvarivanja prava na starosnu mirovinu”, obrazlažu pravnici SUH-a.
S obzirom da ovoj umirovljenici treći po redu ugovor o radu na određeno vrijeme od godinu dana uskoro ističe početkom 2026. godine, prema važećem Zakonu o radu neće moći sklopiti sljedeći konsekutivni ugovor o radu. Prilika je to, kaže u SUHU, da podnese novi zahtjev za preračun mirovine nakon što je poslodavac odjavi s mirovinskog osiguranja.
“Ako vaš poslodavac bude i nadalje zainteresiran za suradnju, prema važećem Zakonu o radu morat ćete napraviti pauzu od 6 mjeseci prije eventualnog sklapanja nove serije ugovora o radu na određeno vrijeme od godinu dana”, poručuju iz SUH-a.
