Rad uz mirovinu: Pravo na godišnji odmor i naknadu

Umirovljenici koji su se prihvatili posla na pola ili puno radno vrijeme, često ne znaju svoja radna prava. Jedan takav radnik u mirovini, javio se Pravnom savjetovalištu Sindikata umirovljenika Hrvatske (SUH) s pitanjem o korištenju godišnjeg odmora.

“Umirovljenik sam u radnom odnosu na određeno vrijeme – godinu dana, na pola radnog vremena. Ugovor o radu prestaje mi s 31. svibnja ove godine. Ako mi ugovor ne bude produžen imam li pravo na godišnji odmor za ovu godinu?” pita pravnike.

Radnik ima pravo na godišnji odmor za svaku kalendarsku godinu od najmanje četiri tjedna, a kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu može se utvrditi duže trajanje godišnjeg odmora, odgovaraju iz SUH-a.

Radnik kojem prestaje radni odnos, za tu kalendarsku godinu ostvaruje pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora. Razmjeran dio se utvrđuje u trajanju od jedne dvanaestine godišnjeg odmora za svaki mjesec rada.

“Dakle, potrebno je da svom poslodavcu podnesete zahtjev za korištenje godišnjeg odmora, kako biste prije prestanka radnog odnosa iskoristili razmjeran dio godišnjeg odmora koji vam pripada za pet mjeseci rada. U slučaju da zbog potreba posla ne možete koristiti godišnji odmor, poslodavac vam je dužan isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor”, savjetuju u SUH-u.

Naknada se određuje razmjerno broju dana neiskorištenoga godišnjeg odmora i u pravilu se isplaćuje s posljednjom plaćom.