Nedostatak kvalificirane radne snage najveći je ograničavajući čimbenik proizvodnje u Hrvatskoj, a to će se nastaviti i idućih godina. Sažetak je to analize Hrvatske narodne banke, a koja je predstavljena u Hrvatskoj gospodarskoj komori.
Na sjednici na kojoj se raspravljalo o tržištu rada i nedostatku radne snage gostovao je guverner Hrvatske narodne banke Boris Vujčić, koji je ustvrdio da hrvatsko tržište rada prati desetgodišnji trend kontinuiranog rasta zaposlenosti i pada nezaposlenosti, kao i rasta realnih plaća. Ukazao je, međutim, na konstantni nedostatak radne snage koji će se po njemu nastaviti i koji se dijelom može objasniti demografskim kretanjima, budući da se smanjuje broj stanovnika u radnoj dobi, javlja HRT.
“Ono što kažu projekcije Ujedinjenih naroda je da ćemo u sljedećih 20 godina izgubiti 400 tisuća ljudi u radnoj dobi, od 20 do 64, 65 godina i to ćemo na neki način morat rješavati djelomično podizanjem stope participacije, djelomično aktiviranjem starije populacije umirovljenika ili produžavanjem dobi odlaska u mirovinu”, kazao je guverner HNB-a Boris Vujčić.
Dodao je da je na tržištu 30-ak tisuća ljudi koji rade i zadržavaju status umirovljenika, pored procijenjenih 100 tisuća stranaca koji rade u Hrvatskoj. Potrebno je, smatra guverner, povećati participaciju na tržištu rada.
Ukazao je i na pozitivan podatak prema kojemu se stopa broja ljudi u radnoj dobi koji su aktivni na tržištu rada zadnjih godina povećala za osam postotnih bodova te je danas došla do 70 posto. Međutim, to je i dalje ispod prosjeka EU koji je 75 posto. Samo kada bi, naveo je Vujčić, dostigli taj prosjek EU to bi značilo još 120 tisuća radnika na tržištu rada. Kada bismo to imali, ne bismo trebali stranu radnu snagu, dodao je.
