Usamljenost u Japanu prerasla je u pravu pošast pa su tamo uveli uslugu najma bake koja će vas, barem na nekoliko sati, tretirati majčinskom brigom i toplinom. Kako je Hrvatska među najstarijim nacijama u Europi, ne bi nas trebalo iznenaditi ako i kod nas uskoro zažive bakice za najam. Jer, osim emocionalne podrške, inicijativa unajmljivanja bake otvara nova radna mjesta u društvu koje često zanemaruje iskustvo i vještine starijih žena.
Kao baka za najam, 69-godišnja Taeko Kaji iz Tokija nudi životne savjete svima koji je unajme, pruža im tople zagrljaje, a po želji i spremi obrok te pomogne u kućnim poslovima. U ovom poslu uživa i kaže: “Nikad mi nije dosadno. Imam priliku upoznavati nove ljude i zajedno s njima stvarati posebna iskustva. Volim sve te ljude i zato smatram da je ovo savršen posao za mene.”
Kako navode, različiti mediji, usluga bake za najam u Japanu stoji oko 19 do 21 euro po satu, a s uračunatim troškom dolaska ukupno 38 do 41 euro po satu.
Bake starije od 60
Gospođa Kaji je odlučila potražiti posao kako bi ostala aktivna nakon smrti svog psa. Isprva je radila kao čistačica, no njezina kći otkrila je tvrtku koja zapošljava starije žene da glume bake nepoznatim ljudima. Tako je počela raditi za Client Partners, takozvanu žensku majstorsku službu u kojoj su uprava i zaposlenici isključivo žene. Tvrtka je 2011. pokrenula uslugu OK! Obaachan (OK! Baka), vjerujući da žene mogu ponuditi posebnu vrstu podrške.
“Imali smo i muške majstore, ali tržište je bilo zasićeno. Samo dodavanjem riječi ‘ženski’ otvorile smo novo tržište”, objašnjava direktorica Ruri Kanazawa. Od nekoliko stotina zaposlenih, oko 80 baka za najam je, otkriva, starije od 60 godina.
Bakica kuha i grli
Poslovi baka za najam nisu samo kuhanje i spremanje. Ove bake pružaju skrb i emocionalnu podršku svojim vršnjacima, a iako mogu poslužiti kao prevoditeljice ili turističke vodičkinje, zapravo se radi o iznajmljivanju prijatelja koji će vas saslušati, razumjeti i biti vam podrška.
Klijenti su različitih dobi, u rasponu od dvadeset do osamdeset godina. Gospođa Kaji pamti kako ju je klijentica unajmila da joj zapakira skupocjeni porculan, no direktorica ističe da je ipak najvažnija toplina koju pružaju klijentima. “Neki nikad nisu imali majku ili su bili zlostavljani. Naše bake, koje kuhaju i ponašaju se prema njima majčinski, pružaju im ono što im najviše treba, a to je osjećaj pripadnosti i sigurnosti”, kaže ova baka.
Ovakve tvrtke starijim ženama pružaju vrijedne prilike jer cijene njihove kućanske vještine te im, osobito onima koje su bile nezaposlene, vraćaju osjećaj ispunjenja i priznanja. Još prije dvadesetak godina bilo je uobičajeno da žene napuste posao nakon udaje i rađanja djece i vrate se tek kad djeca krenu u školu, često na nepuno radno vrijeme zbog čega imaju mizerne mirovine.
Neravnopravnost žena
Iako se danas položaj majki popravio zahvaljujući rodiljnim dopustima i vrtićima, rodni jaz i dalje postoji. Prema podacima iz 2024., udio žena u stalnom radnom odnosu i dalje je najveći u dobi od 25 do 34 godine. Očekuje se da će broj starijih žena na tržištu rasti jer im zbog prekida karijere često nedostaje radnog staža. Malo njih može živjeti samo od mirovine. Budući da Japan ima jednu od najstarijih populacija na svijetu, sve je veća potreba za inovacijama koje spajaju skrb, zajednicu i zapošljavanje.
OECD upozorava da bi smanjenje radno sposobnog stanovništva moglo usporiti gospodarski rast Japana. Predlaže smanjenje rodnog jaza u zapošljavanju i veću otvorenost prema imigraciji. Vlada je već najavila da će od travnja 2026. tvrtke morati objavljivati razlike u plaćama između muškaraca i žena te udio žena na rukovodećim pozicijama, piše Abc.net.au.
Rad sa starijim kolegicama, kaže diektorica tvrke za najam baka, stoga pruža razlog za optimizam: “Stariji ljudi imaju bogata iskustva i snažan duh. Od gospođe Kaji i svojih kolegica puno sam naučila.”
