Hrvatska se već godinama suočava s nedostatkom radne snage i sve većim uvozom stranih radnika. No, ekonomist i član SDP-ovog Ekonomskog savjeta, prof. dr. Josip Tica, smatra da ključni problem nije samo demografija.
“Glavni problem hrvatskog tržišta rada je iznimno kratak radni vijek, tako da u tom dijelu produženja radnog vijeka i omogućavanja mehanizama te sustava motivacije za radnike da ostanu duže u svijetu rada, to je jedna od mjesta gdje Hrvatska treba napraviti veliki napredak”, kazao je Tica za N1 televiziju u osvrtu na izvješće OECD-a koje Hrvatskoj jasnu sugerira obeshrabrivanje prijevremenog umirovljenja i strože uvjete za mirvoinu. O tomu više pročitajte na ovoj poveznici.
Prema podacima Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje, prosječan mirovinski staž za ukupan broj korisnika mirovina iznosi točno 32 godine, dok je prosječna dob korisnika mirovina 73 godine.
“Već sada imamo vrlo malo sudjelovanje ljudi starijih od 50 godina na tržištu rada. Velik dio njih prerano odlazi u mirovinu, što dugoročno stvara ogroman pritisak na mirovinski i zdravstveni sustav”, upozorava ovaj profesor Ekonomskog fakulteta u Zagrebu. Produženje radnog vijeka, smatra, mora se provoditi selektivno i uz uvažavanje razlika među sektorima.
“Ne možemo očekivati da netko tko radi fizički težak posao radi do 65. godine, ali postoje sektori u kojima ljudi žele i mogu dulje ostati aktivni. Cilj mora biti produženje prosječnog radnog vijeka tamo gdje je to realno moguće, uz poticajne mjere.”
Na pitanje kako bi eventualna SDP-ova vlast pristupila reformama tržišta rada, Tica najavljuje nove ekonomske politike i novi koncept koji će, kako kaže, predstaviti na sutrašnjoj konvenciji SDP-a. “Naša rješenja se temelje na poticajima, a ne na prisili. Ideja je stvoriti održiviji pristup svijetu rada, koji ide na ruku radnicima i omogućuje im da, ondje gdje je moguće, dulje ostanu aktivni”, objašnjava.
